Repères salariaux

Salaire sur site chez CRIT dans la région de Provence-Alpes-Côte d’Azur

Niveaux de rémunération du marché d’après 6 271 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane22 786 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne33 674 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur22 404 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur25 000 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur22 404 €
Médiane22 786 €
Quartile supérieur25 000 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 22 404 € et 25 000 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 25 000 €.
  • Le quartile supérieur est supérieur de 12 % au quartile inférieur.
  • La moyenne (33 674 €) dépasse la médiane de 48 % — quelques hautes rémunérations la tirent vers le haut.
  • L’estimation s’appuie sur 6 271 offres indiquant un salaire.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

CRIT Marignane ·

Manager satisfaction client (F/H)

50 000 – 55 000 €

Laury, Estelle et Françoise, votre équipe en vol vous embarque pour ce recrutement pour notre client Airbus Helicopters. Nous nous engageons pour un long voyage, Crit Aéro recrute en CDII e…

Emploi temporaire3 à 6 ansSur siteMarignane
CRIT Marignane ·

Manager qualité incident (F/H)

45 000 – 50 000 €

Laury, Estelle et Françoise, votre équipe en vol vous embarque pour ce recrutement pour notre client Airbus Helicopters. Nous nous engageons pour un long voyage, Crit Aéro recrute en CDII e…

Emploi temporaire1 à 3 ansSur siteMarignane
CRIT Marignane ·

Préparateur méthode aéronautique FAL H160/H175 (F/H)

30 000 – 45 000 €

Manon, Estelle et Françoise, votre équipe en vol vous embarque pour ce recrutement pour notre client Airbus Helicopters. Nous nous engageons pour un long voyage, Crit Aéro recrute en CDII e…

Emploi temporaire1 à 3 ansSur siteMarignane
CRIT Marignane ·

Technicien de maintenance aéronautique composite (H/F)

22 405 – 40 000 €

Estelle et Françoise, votre équipe en vol vous embarque pour ce recrutement pour notre client Airbus Helicopters. Nous nous engageons pour un long voyage, Crit Aéro recrute en CDII et en mi…

Emploi temporaire1 à 3 ansSur siteMarignane
CRIT Marignane ·

Ajusteur Monteur Aéronautique H/F

23 660 – 36 400 €

Vincent, Alisson, Marc et Thibaut, votre équipe en vol vous embarque pour ce recrutement. Nous nous engageons pour un long voyage, Crit Aéro recrute en CDII et en mission de Travail Tempora…

Stage1 à 3 ansSur siteMarignane
CRIT Istres ·

Câbleur Aéronautique (H-F) (H/F)

22 404 – 36 400 €

Clara, Alexandra et Françoise, votre équipe en vol vous embarque pour ce recrutement. Nous nous engageons pour un long voyage, Crit Aéro recrute en CDII et en mission de Travail Temporaire.…

Emploi temporaire1 à 3 ansSur siteIstres

Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (22 786 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (33 674 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 22 404 € à 25 000 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 22 404 € et un quart au-dessus de 25 000 €.

D’où viennent les données ?

De 6 271 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 22 786 € correspond au marché, au-dessus de 25 000 € au quartile fort, en dessous de 22 404 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.