Repères salariaux

Salaire sur site chez GROUPE AVANTIS ENGINEERING en France

Niveaux de rémunération du marché d’après 31 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane52 725 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne53 629 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur52 725 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur52 725 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur52 725 €
Médiane52 725 €
Quartile supérieur52 725 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 52 725 € et 52 725 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 52 725 €.
  • La moyenne est proche de la médiane : les offres sont réparties de façon homogène.
  • L’estimation s’appuie sur 31 offres indiquant un salaire.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

GROUPE AVANTIS ENGINEERING France ·

CHEF DE PROJET SAP H/F

70 000 – 85 000 €

RESPONSABILITÉS : Dans la continuité du développement de notre activité nous recherchons : UN CHEF DE PROJET SAP H/F Dans le cadre des activités autour de l'environnement SAP ECC6, vous dev…

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GROUPE AVANTIS ENGINEERING France ·

RESPONSABLE PIECES MACHINES ELECTRIQUES H/F

55 000 – 80 000 €

RESPONSABILITÉS : Dans la continuité du développement de notre activité nous recherchons : UN RESPONSABLE PIECES MACHINES ELECTRIQUES H/F En tant que responsable pièces au sein du bureau d'…

Temps pleinDébutantSur siteFrance
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GROUPE AVANTIS ENGINEERING Torcy ·

RESPONSABLE BUREAU D'ETUDES H/F

60 000 – 80 000 €

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un poste vacant, nous recherchons : UN RESPONSABLE BUREAU D'ETUDES MECANIQUES H/F Rattaché au directeur de site, vous jouerez un rôle central dans la gesti…

Temps pleinDébutantSur siteTorcy
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GROUPE AVANTIS ENGINEERING Moissy-Cramayel ·

COORDINATEUR DE PROJETS SENIOR H/F

60 000 – 75 000 €

RESPONSABILITÉS : Dans la continuité du développement de notre activité nous recherchons : UN COORDINATEUR DE PROJETS SENIOR SUR MOTEURS AERONAUTIQUES H/F Vous serez au cœur des relations e…

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GROUPE AVANTIS ENGINEERING Moissy-Cramayel ·

INGÉNIEUR SYSTÈMES ET INTÉGRATION MOTEURS AÉRONAUTIQUES F/H

55 000 – 70 000 €

RESPONSABILITÉS : Dans la continuité du développement de notre activité nous recherchons : UN INGENIEUR SYSTEMES ET INTEGRATION MOTEURS AERONAUTIQUES H/F En tant qu'interlocuteur technique…

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GROUPE AVANTIS ENGINEERING France ·

RESPONSABLE COMPOSANTS ELECTRIQUES BASSE TENSION H/F

45 000 – 65 000 €

RESPONSABILITÉS : Dans la continuité du développement de notre activité nous recherchons : UN RESPONSABLE COMPOSANTS ELECTRIQUES BASSE TENSION H/F Vous aurez pour mission de traduire les ex…

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Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (52 725 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (53 629 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 52 725 € à 52 725 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 52 725 € et un quart au-dessus de 52 725 €.

D’où viennent les données ?

De 31 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 52 725 € correspond au marché, au-dessus de 52 725 € au quartile fort, en dessous de 52 725 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.