Repères salariaux

Salaire à temps plein à Bourges

Niveaux de rémunération du marché d’après 32 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane56 095 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne56 095 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur56 095 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur56 095 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur56 095 €
Médiane56 095 €
Quartile supérieur56 095 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 56 095 € et 56 095 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 56 095 €.
  • La moyenne est proche de la médiane : les offres sont réparties de façon homogène.
  • L’estimation s’appuie sur 32 offres indiquant un salaire.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

PB Solutions Bourges ·

Ingénieur(e) Soudure Laser Défense (H/F)

600 000 – 720 000 €

PB Solutions recherche pour son client PME Industrielle de la Défense de 300 pers un(e) Ingénieur Process Soudure Laser sur machine ILS à Bourges en CDI Rattaché(e) hiérarchiquement au resp…

Temps pleinPlus de 6 ansSur siteBourges
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CIMEM Bourges ·

Ref AW DI2 Directeur Projets Ingénierie Aéronautique (H/F)

85 000 – 95 000 €

Ref AW DI2 Directeur Projets Ingénierie Aéronautique Groupe US de sociétés au fonctionnement autonome concevant, produisant et commercialisant des composants aéronautiques à haute valeur aj…

Temps pleinPlus de 6 ansSur siteBourges
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PB Solutions Bourges ·

Chef de Programme Defense Pyrotechnie (H/F)

60 000 – 70 000 €

PB Solutions recherche pour son client PME Industrielle de 300 pers pour son département pyrotechnique un(e) Chef(fe) de programme Défense Pyrotechnique pour son site de Bourges en CDI. Dir…

Temps pleinPlus de 6 ansSur siteBourges
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TC CONSULTING Bourges ·

Ingénieur Commercial Ruminant (H/F)

45 000 – 65 000 €

Intégrez une PME Dynamique filiale d'un groupe régional, spécialisée dans la fabrication d'aliments et le conseil en nutrition animale. Elle s'engage au quotidien pour accompagner les éleve…

Temps plein1 à 3 ansSur siteBourges
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PARTNAIRE Bourges ·

Chef de Programmes (H/F)

50 000 – 60 000 €

En tant que Chef de programme, vous jouez un rôle central dans la réussite des contrats et encadrez les activités de votre périmètre. Vos missions s'articulent autour des axes suivants : -…

Temps plein3 à 6 ansSur siteBourges
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PARTNAIRE Bourges ·

Ingénieur qualité Opérationnelle (H/F)

40 000 – 55 000 €

Rattaché au Responsable Qualité Site au sein de la Direction Qualité Groupe, vous prenez en charge le management de la qualité en production au sein d'une UAP. Vous jouez un rôle moteur dan…

Temps plein1 à 3 ansSur siteBourges
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Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (56 095 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (56 095 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 56 095 € à 56 095 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 56 095 € et un quart au-dessus de 56 095 €.

D’où viennent les données ?

De 32 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 56 095 € correspond au marché, au-dessus de 56 095 € au quartile fort, en dessous de 56 095 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.