Repères salariaux

Salaire chez Université de Bordeaux à Talence

Niveaux de rémunération du marché d’après 39 726 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane23 589 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne38 692 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur22 404 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur27 000 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur22 404 €
Médiane23 589 €
Quartile supérieur27 000 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 22 404 € et 27 000 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 27 000 €.
  • Le quartile supérieur est supérieur de 21 % au quartile inférieur.
  • La moyenne (38 692 €) dépasse la médiane de 64 % — quelques hautes rémunérations la tirent vers le haut.
  • L’estimation s’appuie sur 39 726 offres indiquant un salaire.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

Université de Bordeaux Talence ·

Chercheur post-doctoral en Chimie organique F/H

33 000 – 36 000 €

RESPONSABILITÉS : Vous serez en charge du développement méthodologique d'un procédé photocatalytique et de l'étude du mécanisme réactionnel. # Catalyse photorédox - Vous optimisez les condi…

Emploi temporaireDébutantTélétravailTalence
Université de Bordeaux Talence ·

Chargé de développement CED (UBGRS) H/F

27 000 – 34 032 €

RESPONSABILITÉS : Rattaché au Collège des écoles doctorales, le chargé de développement développe et diversifie les sources de financements en faveur des doctorants et de leur mobilité, en…

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Université de Bordeaux Talence ·

Gestionnaire financier, alliance ENLIGHT F/H

24 024 – 25 632 €

RESPONSABILITÉS : Au sein du service de gestion financière, le gestionnaire financier est chargé, pour l'université de Bordeaux, de l'exécution des dépenses et du suivi budgétaire des finan…

Emploi temporaireDébutantTélétravailTalence
Université de Bordeaux Talence ·

Chef équipe 2nde intervention, sécurité incendie F/H

23 100 – 24 576 €

RESPONSABILITÉS : Ce poste s'inscrit dans le cadre d'un projet stratégique de sécurité globale, visant à garantir un environnement de travail serein et sécurisé pour l'ensemble des usagers…

Emploi temporaireDébutantTélétravailTalence

Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (23 589 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (38 692 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 22 404 € à 27 000 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 22 404 € et un quart au-dessus de 27 000 €.

D’où viennent les données ?

De 39 726 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 23 589 € correspond au marché, au-dessus de 27 000 € au quartile fort, en dessous de 22 404 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.