Directeur de la Sécurité Publique et de la Prévention (H/F)

Description du poste :

Pour notre client, un acteur reconnu dans la gestion des risques et la formation professionnelle, nous recherchons un(e RESPONSABLE DEVELOPPEMENT ET MANAGEMENT FORMATION SURETE (H/F)

CDI - EVREUX (27) - 60K€ 80K€

Rattaché(e) à la direction, vous aurez pour mission de structurer et animer l'activité de formation et conseil en sécurité, en ciblant les besoins des entreprises en matière de prévention des risques de malveillance, et de conformité.

Dans ce cadre, vos principales missions seront Manager une équipe d'experts (consultants, formateurs) et garantir la qualité des prestations livrées.***Participer à la stratégie globale de l'entreprise en proposant des solutions de conseil et formation innovantes***Développer le portefeuille clients existants, le réseau, identifier de nouvelles opportunités adaptées aux besoins des clients (industriels, tertiaires, collectivités Assurer le suivi financier de l'activité et rendre compte des performances à la direction.***Représenter l'entreprise auprès des clients, partenaires et institutions, et contribuer à son rayonnement sur le marché.

Description du profil :

Diplômé(e) d'un Bac+5, et/ou bénéficiant d'une expérience de 5 à 10 ans en sécurité industrielle , ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience significative en management d'équipe et en développement commercial dans le secteur de la prévention des risques, de la sureté pour les entreprises, compétence impérative sur ce poste. Votre aisance relationnelle sera un des atouts pour développer votre réseau, et réussir sur ce poste !

Votre capacité à innover, votre rigueur et votre esprit d'initiative seront particulièrement appréciés.

Cadre et avantages du poste Fort engagement des équipes***Evenements entreprise réguliers***Intéressement & participation***Mutuelle, prévoyance***Télétravail

Processus de recrutement :

NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.

1 / Entretien en visio avec votre chargé de recrutement

2 / Tests et entretiens avec notre client