L’offre est active

Cariste (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinExpérience non préciséeNantes

À propos de cette offre

Pleinement intégré au sein d'une équipe soudée, vous jouez un rôle essentiel dans le traitement des marchandises. À ce titre, vous intervenez sur :- Le rangement des palettes sur les racks de stockage.

- Les dernières étapes de la préparation de commandes pour sécuriser les expéditions.

- La conduite fluide et précise de différents engins de manutention.

Informations pratiques :
Planning : Horaires d'après-midi (13h30 - 21h00).
Salaire & avantages : Taux horaire de 12,81 EUR + Prime vacances (0,2178 EUR/h) + Panier repas de 7,80 EUR + Prime d'objectif.


Nous recherchons un profil expérimenté, capable d'évoluer avec aisance et en toute sécurité au sein d'un environnement logistique exigeant.
Vos atouts techniques :
Vous possédez impérativement les CACES 1B, 3 et 5.
Une maîtrise du CACES 6 sera considérée comme un atout déterminant pour votre candidature.
Votre savoir être :
Reconnu pour votre ponctualité et votre rigueur, vous placez la sécurité au coeur de vos pratiques.
Vous alliez autonomie opérationnelle et esprit d'équipe pour contribuer efficacement aux objectifs.

Repère marché

35 076 €

Basé sur 63 offres avec salaire pour Emplois à temps plein à Nantes

Analyse salariale complète

ACTUAL REZE 1199 Nantes ·

Soudeur (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinNantes

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Nantes tournent souvent autour de 35 076 € (médiane sur 63 offres).

Comment postuler ?

Ouvrez la page source d’origine et contactez l’employeur. Finder ne facture jamais les candidats.

Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour ACTUAL REZE 1199 et Nantes.

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