L’offre est active

Infirmier / Infirmière en gériatrie - jour H/F (H/F)

Salaire non précisé
Temps partielExpérience non préciséeAvignon

À propos de cette offre

Vos missions principales seront les suivantes :

- Maintien et/ou amélioration de l'autonomie afin de favoriser l'insertion des résidents dans leur nouveau cadre de vie, tout en assurant leur confort et leur sécurité.
- Élaboration du projet de soins et de vie, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.
- Surveillance de l'état de santé des résidents. Réalisation des soins spécifiques à votre domaine d'intervention.
- Conseil et éducation thérapeutique.
- Rédaction, mise à jour et archivage des dossiers des résidents.
- Conception avec le Médecin Coordonnateur, formalisation et adaptation des procédures de soins.

Horaire : en 12 h de 7h à 19h pauses comprises pour 10 à 11 journées de 12 heures par mois (contrat CDI: 80%)

Reprise à 100% de l'ancienneté à rajouter au salaire.

Repère marché

20 825 €

Basé sur 20 offres avec salaire pour Emplois à temps partiel à Avignon

Analyse salariale complète

PROMAN 101 Avignon ·

Employe polyvalent (H/F)

22 404 – 22 404 €
Emploi temporaireDébutantSur siteAvignon
PROMAN 101 Avignon ·

Facteur (H/F)

à partir de 22 404 €
Emploi temporaireAucune expérienceSur siteAvignon
PROMAN 101 Avignon ·

Agent de quai (H/F)

22 404 – 22 404 €
Emploi temporaireDébutantSur siteAvignon

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Avignon tournent souvent autour de 20 825 € (médiane sur 20 offres).

Comment postuler ?

Ouvrez la page source d’origine et contactez l’employeur. Finder ne facture jamais les candidats.

Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour FOYER RESIDENCE BEAU SOLEIL et Avignon.

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