Chargé(e) développement rh (h/f) (H/F)

Acteurincontournable des pièces élémentaires et sous-ensembles de structure à fortevaleur ajoutée, le Groupe Mecachrome accompagne depuis 80 ans leséquipementiers et industriels dans les domaines de l'aéronautique, del'automobile, du sport automobile, de la défense et de l'énergie. S'appuyantsur des systèmes industriels robustes, à la pointe de la technologie,Mecachrome apporte à ses clients des solutions clés en main afin de concrétiserleurs projets les plus ambitieux.Répartis sur24 sites de productions en Europe, Amérique du Nord et Afrique du Nord, nos5000 collaborateurs passionnés contribuent chaque jour à inventer une industriesûre et plus durable.

Entreprise responsable, Mecachrome s'engage dans lerespect des critères Environnementaux et Sociaux, pour un monde meilleurdemain.Faîtesvous-aussi partie de cette aventure humaine et technologique : rejoignez leleader mondial dans la Mécanique de Haute Précision et participez à lacroissance d'un groupe innovant.Aujourd'hui, afin d'accompagner notre croissance, nousrecherchons une/une chargé(-e) de développement des ressources humaines en CDI.Rattaché(e) à la Responsable RH du site, vousrejoignez une équipe engagée dans une dynamique de transformation.

Véritablepartenaire des managers et des équipes, vous contribuez activement audéveloppement des Ressources Humaines tout en accompagnant les évolutions del'organisation. Curieux(se), agile et orienté(e) terrain, vous aimez faireévoluer les pratiques, fédérer les acteurs autour des projets RH et être forcede proposition dans une logique d'amélioration continue.À ce titre, vous intervenez notamment sur les sujetssuivants :- Piloter les recrutements de votrepérimètre, du recueil du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Organiser et suivre le plan dedéveloppement des compétences, les formations, les habilitations et lesrelations avec les organismes de formation. - Accompagner les campagnesd'entretiens, la gestion des carrières, la mobilité interne et le développementdes talents. - Développer les partenariats avecles écoles, organismes de formation et acteurs de l'emploi, et participer aurecrutement des alternants et stagiaires. - Suivreles indicateurs RH et contribuer aux projets RH du site (marque employeur,digitalisation, qualité de vie au travail, etc.).

Être unpartenaire RH de proximité, accompagner les managers sur le terrain etcontribuer activement à l'amélioration continue des pratiques et àl'accompagnement du changement.