Responsable adjoint parc de loisirs (H/F)

Profil recherché :

- Ancien directeur de centre de loisirs
- Responsable d'équipement de loisirs ou de camping
- Membre du bureau d'une association sportive ou agent de développement de club sportif
- Diplômé en management du sport et des loisirs
- Formateur aux métiers du sport et de l'animation

Compétences et expérience :

- Encadrement et accueil de tout public (enfants, parents, partenaires)
- Gestion de projet, service client et gestion des conflits
- Notions de commerce, marketing et communication
- Management et formation d'équipe
- Gestion, entretien d'un équipement et sécurité/réglementation ERP
- Maîtrise des outils de caisse et informatique de base
- Gestion de stock et tenue d'un snack (normes HACCP indispensables)
- Premiers secours (PSC1 ou SST requis)
- Bricolage léger (maintenance de premier niveau : structures gonflables, karts)
- Animation et événementiel

Qualités recherchées (Soft Skills) :

- Esprit "Comique" : Souriant, énergique, dynamique, créatif et convivial.
- Esprit "Protecteur" : Responsable, rigoureux sur la sécurité, avenant et empathique.
- Autonomie & Polyvalence : Investi et débrouillard, capable d'anticiper les tâches et d'alterner rapidement entre la caisse, la préparation au snack et l'entretien du site.

Missions et champs d'action :
En tant que véritable bras droit du gérant, l'objectif est d'assurer la sécurité et la satisfaction des familles.

Pendant la saison (Gestion opérationnelle du parc et du snack) :
- Ouverture et fermeture sécurisée du site (mise en place et vérification des équipements).
- Surveillance des structures (notamment le nouvel accro-filet).
- Accueil physique/téléphonique, billetterie et encaissement.
- Préparation et service au snack lors des heures d'affluence.
- Coordination de 1 à 2 saisonniers en l'absence du gérant.

Hors saison (Collaboration sur le développement) :
- Stratégie marketing, communication, commercialisation et prospection.
- Événementiel, gestion RH et maintenance des locaux.
- Optimisation de la relation client et des outils de gestion.
- Gestion globale du snack (offres, achats, tarification).

Conditions de travail :

- Contrat : CDD de 12 mois à temps plein (septembre à août), avec temps de travail annualisé/modulé.
- Rémunération : Classification CCN ELAC. Au démarrage : Niveau III - Échelon 2 - Coefficient 215 (Assistant Confirmé).
- Évolution : Passage possible au Niveau IV - Agent de Maîtrise (Coefficient 250) après confirmation d'une autonomie totale.