L’offre est active

Technicien de maintenance robots industriels H/F

Salaire non précisé
Temps pleinExpérience non préciséeNantes

À propos de cette offre

Notre client, une société qui conçoit, fabrique et met en service des robots industriels innovants, recrute un Technicien de maintenance robots industriels H/F en CDI sur Saint-Nazaire.

Vous intégrez une équipe de passionné.es en charge de créer, mettre en service et réparer les robots.
Vos missions :
- tests, prototypages, lectures de plans,
- démarrages, installations,
- formations des clients,
- entretiens préventif et curatif en atelier et chez les clients,
- SAV, R&d/amélioration continue.


Issu.e d'une formation type Bac+2/3 en automatisme / robotique / mécatronique industrielle ou d'un.e formation similaire.
Vous avez pu développer ces compétences sur un poste de technicien de maintenance/automatisme ou robotique sur site industriel

Pourquoi rejoindre notre client en CDI ?
PME ambiance familiale et dynamique
Possibilités d'évolutions internes
Produits innovants et uniques en France
Salaire : 30/37k EUR

Repère marché

35 076 €

Basé sur 63 offres avec salaire pour Emplois à temps plein à Nantes

Analyse salariale complète

Job4You cabinet de recrutement Nantes ·

Ingénieur Robotique H/F

Salaire non précisé
Temps pleinNantes
Heliaq Nantes ·

BID Manager H/F

Salaire non précisé
Temps pleinDébutantTélétravailNantes

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Nantes tournent souvent autour de 35 076 € (médiane sur 63 offres).

Comment postuler ?

Ouvrez la page source d’origine et contactez l’employeur. Finder ne facture jamais les candidats.

Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour Job4You cabinet de recrutement et Nantes.

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