Régleur (H/F)
À propos de cette offre
Manpower VAL D'EUROPE recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Régleur (H/F)
1. Conduite de ligne:
- Démarrer, arrêter et surveiller la ligne de production.
- Approvisionner la machine en matières ou composants.
- Assurer la continuité de production et ajuster les paramètres si nécessaire.
- Réaliser les changements de format et les réglages associés.
2. Réglages et interventions techniques:
- Effectuer les réglages mécaniques, pneumatiques et électriques de base.
- Régler et contrôler les capteurs (inductifs, optiques, mécaniques).
- Diagnostiquer les dysfonctionnements et réaliser les corrections nécessaires.
- Optimiser les réglages pour réduire les arrêts et améliorer les performances
3. Maintenance de premier niveau
- Réaliser les opérations de maintenance préventive de niveau 1.
- Assurer le nettoyage des équipements et l'entretien courant.
- Signaler les anomalies et participer au diagnostic avec la maintenance.
4. Qualité et conformité
- Effectuer les contrôles visuels et dimensionnels selon les standards.
- Assurer le respect des procédures qualité et des spécifications prod
Expérience sur un poste similaire Habilitations électriques ou CACES appréciées.
Maîtrise des lignes automatisées ou semi-automatisées.
Connaissances en pneumatique, électricité industrielle, réglage mécanique et capteurs.
Utilisation d'instruments de mesure
Connaissance des procédures qualité et sécurité.
Station debout, cadence variable. Environnement industriel.
travail en équipe (2x8, 3x8 ou nuit selon entreprise). 8H-12H //13H-17H // 6H30-14H30 OU 14H30-22H30 OU 22H30-6H30
Taux horaire : 1354
Repère marché
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Questions fréquentes
Quel salaire puis-je attendre ?
Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Melun tournent souvent autour de 35 485 € (médiane sur 7 offres).
Comment postuler ?
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Ces offres sont-elles à jour ?
Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.
Où voir le type de contrat et le mode de travail ?
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