Directeur Administratif et Financier F/H

Rattaché(e) au PDG et en lien étroit avec les différentes directions, vous pilotez les sujets financiers, comptables, administratifs, RH, fiscaux et sociaux du groupe sur votre périmètre.

À ce titre, vos principales missions sont :

**Appui stratégique à la Direction et transformation**

* Agir en business partner de la Direction en apportant une vision opérationnelle et analytique de la performance.
* Sécuriser les décisions stratégiques grâce à une approche rigoureuse, structurée et orientée solutions.
* Participer aux réflexions d'organisation et aux projets structurants.
* Accompagner l'entreprise dans son évolution en apportant méthode, stabilité et capacité d'entraînement.

**Pilotage comptable, financier et fiscal**

* Superviser la comptabilité des entités et garantir la fiabilité des comptes.
* Piloter les clôtures mensuelles et annuelles, les bilans et situations intermédiaires.
* Contrôler et réviser les comptes et garantir le respect des obligations comptables, fiscales, sociales et réglementaires.
* Piloter les relations avec l'expert-comptable, les commissaires aux comptes, administrations fiscales et organismes sociaux.
* Suivre les investissements et immobilisations et sécuriser leur traitement comptable.

**Trésorerie et relations bancaires**

* Piloter la trésorerie, suivre les flux et anticiper les besoins de financement.
* Élaborer les prévisionnels et reportings de trésorerie.
* Gérer les relations bancaires et les échanges relatifs aux financements, garanties et conditions bancaires.
* Sécuriser les flux financiers et optimiser les pratiques de gestion.

**Contrôle de gestion et performance**

* Produire et fiabiliser les tableaux de bord mensuels à destination de la Direction.
* Élaborer les budgets et prévisionnels, suivre les résultats et analyser les écarts.
* Apporter une lecture claire des indicateurs de performance et des points d'alerte.
* Structurer et améliorer les outils de pilotage économique du groupe.

**Ressources humaines et administration du personnel**

* Superviser l'administration du personnel, la paie et le respect des obligations légales et conventionnelles.
* Accompagner la Direction dans les relations sociales et les échanges avec les représentants du personnel.
* Participer au dialogue social et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives.
* Structurer progressivement les pratiques RH dans une logique agile et pragmatique.
* Clarifier les rôles entre les fonctions administratives, sociales et managériales.

**Management et organisation**

* Encadrer et accompagner la montée en compétence de l'équipe comptable et administrative.
* Structurer les responsabilités et fluidifier les interactions au sein du pôle.
* Accompagner l'évolution de l'organisation en conservant un fonctionnement agile et proche des réalités opérationnelles.
* Clarifier, avec la Direction, les interfaces entre les fonctions comptables, administratives, sociales et de contrôle de gestion.