Cadre de pôle (F/H) - Direction

RESPONSABILITÉS :

En tant que Cadre soignant de pôle (F/H), vous exercez l'autorité hiérarchique et fonctionnelle sur l'ensemble des personnels non médicaux du pôle et contribuez au pilotage stratégique en lien étroit avec le chef de pôle et la direction.
Vos missions principales :
- Encadrer et animer les équipes non médicales du pôle en coordination avec le Directeur référent et le Chef de pôle
- Participer au pilotage et à la décision auprès du Chef de pôle et du Directeur référent, notamment pour le contrat de pôle
- Assister et conseiller le Chef de pôle et le Directeur référent dans l'exécution du contrat et la déclinaison du projet de pôle
- Veiller à l'application de la gouvernance et des principes issus des contrats de pôle
- Contribuer activement à la vie institutionnelle du pôle et aux projets transversaux de l'établissement
- Élaborer un rapport annuel sur les objectifs du pôle en cohérence avec le projet de pôle
- Réaliser un bilan annuel de votre action, présenté lors de votre évaluation par la direction ou la Directrice des soins
- Rendre compte à la direction des difficultés rencontrées et proposer des actions correctives
- Participer aux réunions institutionnelles et aux gardes/astreintes de l'établissement

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e) du management des équipes soignantes et de la conduite de projets au sein d'un pôle hospitalier.
Compétences requises :
- Concevoir, piloter et évaluer les projets relevant de votre domaine en identifiant les enjeux pour l'établissement
- Piloter les activités médico-économiques du pôle et suivre les indicateurs de performance
- Déployer une stratégie de communication entre les services pour limiter le cloisonnement
- Maîtriser les tableaux de bord (temps de travail, formation, GPMC, etc.)
- Gérer les situations conflictuelles et accompagner le changement
- Déléguer de manière efficace et responsabiliser les équipes
Qualités requises :
- Capacité de décision et sens des responsabilités
- Sens de l'équité et du respect des équipes
- Diplomatie et aptitude à la négociation
- Excellent relationnel et esprit de collaboration
Diplôme requis : Master 2 Gestion des organisations ou santé publique.