Formateur / Formatrice - Recrutement et fidélisation (H/F)

Formateur / Formatrice - Recrutement et fidélisation des collaborateurs

Dans le cadre de nos formations professionnelles, nous recherchons un(e) formateur(trice) spécialisé(e) en recrutement et ressources humaines.

Vous animerez une formation destinée à permettre aux participants de maîtriser les principales étapes du recrutement, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration du collaborateur, dans le respect du cadre légal.

Missions

Vous devrez notamment être en mesure de former les participants sur les thématiques suivantes :

Définir le besoin en recrutement et mettre à jour les fiches de poste ;
Respecter la législation relative à la non-discrimination à l'embauche ;
Construire une stratégie de sourcing et identifier les canaux de recrutement, notamment digitaux ;
Rédiger des offres d'emploi attractives ;
Optimiser la présélection des candidatures ;
Préparer et conduire un entretien de recrutement structuré ;
Utiliser les techniques de questionnement et de reformulation ;
Objectiver les décisions de recrutement ;
Mesurer l'efficacité des recrutements ;
Mettre en place un parcours d'intégration adapté ;
Identifier les leviers permettant de fidéliser les collaborateurs ;
Développer l'attractivité de l'entreprise et valoriser les actions mises en place en faveur des salariés.
Profil recherché
Expérience significative dans le domaine du recrutement et/ou des ressources humaines ;
Maîtrise des techniques de recrutement, sourcing et conduite d'entretien ;
Bonne connaissance du cadre légal du recrutement ;
Connaissances en intégration, fidélisation des salariés et marque employeur ;
Expérience en animation de formation professionnelle appréciée ;
Bonnes capacités pédagogiques et relationnelles.

Les interventions s'adressent à un public professionnel et devront privilégier une approche concrète, avec des mises en situation et des cas pratiques.

Merci de nous transmettre votre CV, vos références, votre zone géographique d'intervention ainsi que vos disponibilités.