Responsable Ressources Humaines et Paie (H/F)

Missions principales
Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous pilotez la gestion administrative et opérationnelle du personnel salarié et coordonnez le suivi RH des bénévoles.

Vos missions s'articulent autour de 3 axes principaux :
1) Administration du personnel et Paie :
- Gestion complète des dossiers administratifs (DPAE, contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle, prévoyance).
- Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie, suivi du temps de travail, gestion des absences et traitement de la paie.
- Gestion administrative des départs (soldes de tout compte, attestations France Travail, etc.).

2) Recrutement, Compétences et Formation :
- Conduite du processus de recrutement des salariés (rédaction et diffusion des offres, entretiens).
- Pilotage du plan de développement des compétences, gestion des formations et des relations avec l'OPCO.
- Suivi du déploiement des entretiens annuels et professionnels.

3) Relations Sociales, Santé au travail et Support Bénévoles :
- Préparation et support aux réunions du CSE en lien avec la Direction.
- Suivi de la politique de santé et sécurité au travail (DUERP, médecine du travail).
- Appui méthodologique RH auprès des responsables d'antennes pour la gestion des bénévoles.

Profil recherché
- Formation et Expérience : Bac+2 à Bac+3 / 5 en RH / Gestion (BTS, BUT GEA option RH, Licence Pro RH). Vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 ans minimum sur un poste similaire. Une expérience dans le secteur associatif ou médico-social est un plus.

Compétences techniques :
- Solide maîtrise du droit du travail et des techniques de paie.
- Maîtrise des logiciels RH/Paie, des suites bureautiques et des outils d'IA.
- Aisance rédactionnelle (rédaction de contrats et documents RH).
- Savoir-être : Sens aigu de la confidentialité, rigueur, organisation, qualités relationnelles, sens de l'écoute et diplomatie.
- Permis B obligatoire (déplacements très ponctuels à prévoir sur le département).

Détails de l'offre :
- Lieu de travail : ARRAS (62000) - Etablissement Complémentaire de Direction
- Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI) / Salarié (Groupe E)
- Durée du travail : Temps plein - 35h / semaine (horaires administratifs)
- Rémunération : Selon profil et expérience
- Équipements fournis : PC portable/fixe, téléphone portable, tenue réglementaire, accès aux véhicules de service.