Repères salariaux

Salaire à temps plein à Arras

Niveaux de rémunération du marché d’après 27 offres avec salaire.

Parcourir les offres

Recalculé à partir des offres ouvertes où l’employeur indique la rémunération.

Médiane30 388 €La moitié des offres paient plus, l’autre moitié moins
Moyenne30 388 €Moyenne arithmétique de toutes les offres
Quartile inférieur30 388 €25 % des offres paient moins
Quartile supérieur30 388 €25 % des offres paient plus

Comment se répartit la rémunération

La bande couvre la moitié centrale du marché (25e–75e percentile) ; la ligne indique la médiane.

Quartile inférieur30 388 €
Médiane30 388 €
Quartile supérieur30 388 €

Ce que disent les chiffres

  • La moitié des offres se situe entre 30 388 € et 30 388 €.
  • Une offre sur quatre paie plus de 30 388 €.
  • La moyenne est proche de la médiane : les offres sont réparties de façon homogène.
  • L’estimation s’appuie sur 27 offres indiquant un salaire.

Comparez votre salaire

Vérifiez en une étape si votre rémunération est au-dessus ou en dessous du marché pour cette sélection.

Signe+ Arras ·

Consultant technico-fonctionnel SAP (H/F)

55 000 – 70 000 €

RESPONSABILITÉS : Nous recherchons plusieurs Consultant technico-fonctionnel SAP, ouvert à tous les modules (FI/CO, ou SD/MM, ou PP, ou QM, ou WM, etc...) En tant que Consultant technico-fo…

Temps pleinDébutantSur siteArras
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ETIAH Arras ·

Chef de Projet Électricité - CFO/CFA (H/F)

42 000 – 52 000 €

Notre client est un bureau d'études, basé à Arras, accompagne depuis plusieurs années des projets techniques ambitieux, notamment dans les secteurs de la santé, de l'hospitalier, et du tert…

Temps pleinPlus de 6 ansSur siteArras
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weishaupt france Arras ·

Chargé d'Affaires Génie Thermique F/H

40 000 – 50 000 €

RESPONSABILITÉS : Directement rattaché au directeur régional, vous avez pour principales missions de suivre et de développer la clientèle de votre secteur dans le souci de fidéliser et de m…

Temps pleinDébutantSur siteArras
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Association Jules Catoire Arras ·

Orthophoniste (H/F)

27 600 – 45 600 €

Le CEJS accompagne des jeunes sourds ou malentendants de 3 à 20 ans dans leur parcours scolaire, d'insertion socio-professionnelle, thérapeutique et rééducatif. Le CEJS est à la recherche d…

Temps pleinDébutantSur siteArras
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CRIT Arras ·

(H/F) Ouvrier Paysagiste en CDI

22 405 – 35 000 €

L'agence Crit Arras BTP, recherche pour l'un de ses clients sur le secteur Arrageois, un Ouvrier Paysagiste en CDI (H/F). Vos missions : - Aménagement extérieur : Création et entretien d'es…

Temps plein1 à 3 ansSur siteArras
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Questions fréquentes

Pourquoi afficher la médiane plutôt que la moyenne ?

La médiane (30 388 €) est le milieu du marché : la moitié des offres paient plus et l’autre moitié moins. Contrairement à la moyenne (30 388 €), elle n’est pas faussée par quelques très hauts salaires.

Que signifie la fourchette habituelle ?

De 30 388 € à 30 388 € se situe la moitié centrale de toutes les offres — du 25e au 75e percentile. Un quart des offres paie en dessous de 30 388 € et un quart au-dessus de 30 388 €.

D’où viennent les données ?

De 27 offres ouvertes indiquant un salaire, que Finder collecte auprès de sources publiques. Les chiffres sont recalculés lorsque la sélection évolue.

Comment savoir si je suis payé équitablement ?

Comparez votre rémunération à la médiane et aux quartiles : autour de 30 388 € correspond au marché, au-dessus de 30 388 € au quartile fort, en dessous de 30 388 € c’est un motif de négociation. Utilisez le bouton « Comparer mon salaire » sur cette page.

Comment nous calculons les salaires

Méthode courte et données derrière ces chiffres.

  1. 1Nous collectons les offresSeules les offres de sources ouvertes où l’employeur indique la rémunération sont utilisées.
  2. 2Nous les normalisonsUne fourchette salariale est ramenée à une valeur comparable par offre.
  3. 3Nous calculons les percentilesMédiane, quartiles et moyenne sont calculés à partir d’au moins 5 offres ; sinon, le marché national plus large est affiché.
  4. 4Nous actualisons les chiffresLes statistiques sont recalculées lorsque de nouvelles offres apparaissent et que les offres closes disparaissent.

Les montants correspondent à la rémunération publiée par les employeurs : impôts, primes et ancienneté au sein d’un même niveau ne sont pas pris en compte.