L’offre est active

Aide à domicile (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinExpérience non préciséeGrenoble

À propos de cette offre

L'agence Petits-fils GRENOBLE SUD recherche des auxiliaires de vie H/F professionnels pour prendre soin de nos aînés.

Vous avez un minimum de 3 ans d'expériences, un diplôme dans ce domaine et une volonté de prendre soin de l'autre, l'agence Petits-Fils GRENOBLE SUD serait ravie de vous accueillir !
Alors rejoignez-nous !

Vos Missions :
- Aide à l'autonomie : aide au lever, aide à la toilette et à l'habillage
- Courses, préparation et aide à la prise de repas
- Entretien du linge et du cadre de vie
- Accompagnements à la promenade, sorties culturelles ou rendez-vous
- Echanges, jeux et autres activités de stimulation

En travaillant avec Petits-fils, bénéficiez de nombreux avantages :
- Planning adapté à vos disponibilités
- Toujours les mêmes particuliers employeurs
- Le confort d'intervenir sur le même secteur géographique
- Une rémunération avantageuse avec majoration de 20% le weekend et jours fériés

Repère marché

33 871 €

Basé sur 24 offres avec salaire pour Emplois à temps plein à Grenoble

Analyse salariale complète

PETITS-FILS GRENOBLE SUD Grenoble ·

Aide à domicile (H/F)

27 900 – 33 488 €
Temps plein1 à 3 ansSur siteGrenoble
Bricorama Grenoble ·

CONSEILLER DE VENTE (H/F)

Salaire non précisé
Emploi temporaireDébutantSur siteGrenoble

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Grenoble tournent souvent autour de 33 871 € (médiane sur 24 offres).

Comment postuler ?

Ouvrez la page source d’origine et contactez l’employeur. Finder ne facture jamais les candidats.

Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour PETITS-FILS GRENOBLE SUD et Grenoble.

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