Agent de Maintenance Polyvalent (H/F)
À propos de cette offre
Le technicien polyvalent est responsable de l'entretien et de la maintenance des installations techniques de l'hôtel, afin d'assurer le confort et la sécurité des clients et du personnel. Il doit intervenir rapidement en cas de panne ou de dysfonctionnement et contribuer à l'amélioration continue des installations.
1. Maintenance préventive et corrective :
Effectuer des interventions de maintenance préventive sur le matériel, les systèmes électriques, de plomberie, de ventilation et de climatisation.
Diagnostiquer et réparer les pannes techniques, qu'elles soient liées à l'électricité, à la plomberie ou à d'autres systèmes.
Réparer les divers matériels de restauration ou de l'hôtellerie ou poser un diagnostic afin de solliciter le prestataire adéquat.
Gérer les équipements d'entretien et les outils nécessaires à la maintenance.
2. Gestion des installations :
Assurer le suivi et le bon fonctionnement des installations techniques (systèmes de sécurité, ascenseurs, éclairage, etc.).
Effectuer des contrôles réguliers pour garantir la conformité et la sécurité des installations.
3. Collaboration avec les autres services :
Travailler en étroite collaboration avec les équipes de la réception, de l'entretien ménager et de la restauration pour répondre aux besoins techniques spécifiques.
Participer à la mise en place de projets d'amélioration des infrastructures de l'hôtel.
4. Suivi administratif :
Tenir à jour un registre des interventions techniques et des réparations effectuées.
Rédiger des rapports d'intervention et signaler les incidents ou les problèmes récurrents au responsable du service technique.
Repère marché
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Questions fréquentes
Quel salaire puis-je attendre ?
Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Brest tournent souvent autour de 28 637 € (médiane sur 10 offres).
Comment postuler ?
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Ces offres sont-elles à jour ?
Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.
Où voir le type de contrat et le mode de travail ?
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