CADRE EN REANIMATION NEONATALE site PONTOISE (H/F)

Présentation de la structure L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 01/01/2023, de l'union de 3 établissements :
le centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV).

Présentation du service Le pôle Santé de l'enfant est un pôle de territoire de l'hôpital NOVO.

Il est situé sur les établissements de Pontoise et de Beaumont.

Le Secteur d'affectation :
Il comprend sur le site de Pontoise :
la réanimation néonatale, les soins intensifs de néonatologie, la néonatologie et l'unité kangourou.

Le plateau de néonatologie est réparti sur 2 secteurs géographiques du bâtiment B et 4 unités fonctionnelles :

-1 unité de réanimation néonatale de 10 lits au N-1,
-1 unité de soins intensifs de néonatologie de 6 lits au N-1,
-1 unité de médecine néonatale de 6 lits situé au N-1,
-1 unité Kangourou de 6 lits délocalisée sur le secteur des suites de couches pathologiques au 3ème étage.

L'équipe à encadrer comprend :
Des infirmiers (IDE) ou puéricultrices (IPDE) 24h/24, 1 IDE en mission transversale, des auxiliaires de puériculture (AP) 24h/24, 1 ETP aide-soignant (AS) en mission transversale, et agent de service hospitalier (ASH) de jour.

Encadrement d'équipe normée en H24 en binôme avec 2è cadre de santé de l'unité en co-management et remplacements mutuels.

Horaires de travail :
temps plein au forfait Participation au planning de cadres de garde le weekend et staffs des différentes unités Missions du poste
-Concevoir l'organisation de son unité avec l'équipe médico-soignante, animer et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels au sein de l'unité (comprenant les pédiatres) et avec les autres unités du pôle et de l'établissement.

-Travailler en lien étroit avec le lactarium de l'établissement et la biberonnerie pour promouvoir les bonnes pratiques d'alimentation du nouveau-né.

-Participer à l'organisation de la sortie du patient dans le cadre d'un travail avec la ville.

-Accompagner les équipes dans la promotion de l'allaitement maternel.

-Garder sous contrôle les procédures de prévention du risque infectieux.

-Verrouiller l'identitovigilance vis-à-vis des nouveau-nés.

-Assurer le suivi et la traçabilité des médicaments dérivés du sang et des stupéfiants.

-Animer, mobiliser et entraîner l'équipe, conduire des réunions.

-Accompagner les professionnels et les parents lors de situation où le pronostic vital du nouveau-né est engagé ou menacé par un handicap.

-Faciliter l'articulation de l'équipe pluridisciplinaire :
assistante sociale, psychologue, pédopsychiatrie, rééducateurs, biberonnerie-lactarium, partenaires extrahospitaliers.

-Actualiser les fiches de postes, support d'évaluation et d'ajustement des pratiques générales, fixer des objectifs et évaluer les résultats.

-Identifier les compétences pour ajuster les besoins en formation du personnel,
-Promouvoir la bientraitance.

-Gérer des plannings, en optimisant l'utilisation des ressources humaines allouées, en veillant à la répartition des tâches en fonction des compétences et en respectant les effectifs normés des différents secteurs au regard du temps de travail.

-Participer aux recrutements, organiser les remplacements.

-Organiser et suivre l'intégration des nouveaux arrivants et des étudiants
-Initier et/ou conduire des études et des recherches professionnelles
-Assure et coordonner le suivi du matériel biomédical et des prestataires
-Assurer une veille professionnelle sur l'évolution des réformes hospitalières de la santé, des professions, des techniques et du matériel Prérequis
-Diplôme d'infirmière et idéalement de puéricultrice
-Diplôme de cadre de santé validé ou en projet Compétences requises Les qualités managériales et organisationnelles :

-Savoir organiser la prise en charge réanimatoire dans les recommandations de sécurité
-Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un contexte donné,
-Concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, des consignes relatives à son domaine de compétence et suivi des objectifs de pôle,
-Analyser, assurer le suivi des tableaux de bord et capacité à argumenter des résultats
-Savoir organiser et anticiper la prise en charge de l'urgence Les qualités relationnelles et d'adaptation :

-Esprit d'équipe et sens du travail en groupe et travail en binôme
-Capacité d'anticipation des situations à risques
-Se tenir à jour des connaissances des bonnes pratiques et recommandations en puériculture et réanimation pédiatrique
-Aménagement de son temps de travail pour une gestion de l'équipe de nuit
-Se tenir à jour des démarches qualité, en hygiène hospitalière, maîtrise des risques, AES, circuit des déchets et adopter des gestes éco responsables Risques professionnels
-Travail sur écran
-Gestion des interruptions de tâches et dégagement des priorités
-Gestion des conflits sociaux et réception de l'agressivité des agents et ...