Gestionnaire de paie H/F

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR

En tant que Gestionnaire paie et administration du personnel vous rejoignez une équipe RH
composée de 7 personnes et évoluez dans un environnement industriel stimulant, sous la convention collective de la métallurgie, avec des
organisations du temps de travail variées : 2x8, 3x8, équipes week-end (samedi / dimanche / lundi),
etc. Vous aurez la charge de la paie de bout en bout, votre rôle consiste à recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d'assurer la production des bulletins de salaire. Vous assurerez également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel.



RESPONSABILITES ET MISSIONS PRINCIPALES :


Élaboration des fiches de paie :


- Préparer les bulletins de paie des non-cadres (environs 400 BP) en collectant et en analysant
toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires, primes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, etc.)


- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le
logiciel de paie


- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la
politique RH de l'entreprise


- S'assurer de la bonne mise à jour des paramétrages du logiciel de paie (améliorations ou
modifications de paramétrage en fonction des évolutions internes ou externes en lien avec la paie)


- Effectuer les travaux post-paie (archivage, Contrôler les charges sociales .)



Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux :


- Contrôler les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales,
Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)


- Contrôler la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données
de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux)


Reporting :


-Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties


- Établir le bilan social, le reporting et toutes simulations, analyses, routine en lien avec les effectifs et la rémunération


- Préparer les documents en vue des négociations avec les partenaires sociaux


-Gestion administrative du personnel


- Gérer les formalités d'embauche (DPAE, affiliation mutuelle, visite médicale) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité)


- Suivre les dossiers de maladie et de prévoyance


- Établir les attestations courantes (certificat de travail, attestation salaire pour arrêt de travail,
attestation France Travail.)


Le descriptif de ces missions n'est pas exhaustif et peut être amené à évoluer.

Profil recherché :


- Formation Bac+2/3 minimum en paie,
- 5 ans d'expériences réussie sur le processus complet, idéalement dans un contexte industriel ou
multi-organisations du temps de travail,
- Connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie appréciée, bonne maitrise de la
réglementation
- Connaissance du logiciel Alicia serait un plus
- Rigoureux(se), organisé(e), avec un bon sens de la confidentialité
- A l'aise avec Excel