Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Établissement de santé régional spécialisé dans le traitement de l'insuffisance rénale, l'Association ECHO accompagne chaque jour ses patients grâce à ses 39 structures de soins réparties sur les Pays de la Loire et le sud Morbihan et à l'engagement de ses 800 professionnels.


Dans le cadre de d'évolution de notre organisation, nous recherchons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines. Cette fonction constitue une réelle opportunité d'évoluer à moyen terme vers un poste de Directeur(trice) des Ressources Humaines.
Membre du Comité de Direction et rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez l'ensemble de la politique Ressources Humaines de l'Association. Vous accompagnez les équipes et les managers sur l'ensemble des enjeux RH : recrutement, développement des compétences, santé, sécurité et qualité de vie au travail, administration du personnel et paie et dialogue social.


Vos missions


Avec l'appui d'une équipe composée d'un pôle RH (avec une Assistante de direction RH, une Assistante RH et une Chargée de Développement RH) et d'un pôle Paie et Gestion administrative (avec une Responsable Paie et trois Gestionnaires Paie), vous pilotez l'ensemble des enjeux RH de l'association.


A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :


Pilotage de la politique RH
Déployer la politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l'association ;Conseiller la Direction et les managers sur les enjeux RH, sociaux et organisationnels ;Piloter la gestion des effectifs et de la masse salariale ;Participer au développement du SIRH et à la modernisation des processus RH.

Développement des ressources humaines
Piloter les recrutements stratégiques et renforcer l'attractivité des métiers ;Développer la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) ;Piloter la politique de développement des compétences des salariés en définissant et déployant les actions de formation adaptées.

Santé, sécurité et qualité de vie au travail
Définir et piloter la politique de santé, sécurité et qualité de vie au travail, en veillant au respect des obligations réglementaires et à la prévention des risques professionnels ;Conduire les démarches de prévention, notamment en matière de risques psychosociaux, et piloter les actions d'amélioration des conditions de travail.

Administration du personnel et paie
Superviser l'administration du personnel et la paie en garantissant la conformité des pratiques ;Veiller à l'application de la réglementation sociale et des obligations conventionnelles ;Sécuriser les pratiques RH et accompagner les situations individuelles sensibles.

Dialogue social et relations sociales
Préparer et participer aux réunions du CSE et de ses commissions ;Organiser et conduire les négociations collectives et veiller à la bonne application des accords ;Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives complexes.
Votre profil


Titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée de management dans une fonction RH généraliste vous ayant permis de développer une vision globale des enjeux RH.


Une expérience dans le secteur sanitaire, médico-social ou associatif serait un véritable atout.


Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour :
Votre leadership et votre capacité à fédérer ;Votre sens du dialogue et de la négociation ;Votre rigueur, votre sens de l'organisation et de l'analyse ;Votre capacité à prendre des décisions et à accompagner le changement ;Votre discrétion et votre pragmatismeVotre sens très aiguisé de la culture service.

Conditions d'emploi


Nous vous proposons un CDI à temps plein, basé à Nantes, avec un statut cadre et une rémunération comprise entre 50KE et 70KE brut annuel selon votre expérience.
Vous bénéficierez également de 27 jours de CP et 18 jours de RTT par an, de titres-restaurant, d'un accord d'intéressement, d'une politique de formation dynamique ainsi que des avantages du CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, participation à la mutuelle.).
Des déplacements seront à prévoir sur les différents sites de l'association, avec mise à disposition d'un véhicule de service.


Pourquoi nous rejoindre ?


Vous rejoignez une Association reconnue pour la qualité de ses prises en charge et son engagement auprès des patients.
Vous occuperez une fonction centrale au cœur des enjeux humains, organisationnels et stratégiques de l'établissement, avec une réelle autonomie d'action et des projets RH structurants à conduire.


Ce poste s'adresse à :
Un(e) RRH expérimenté(e) souhaitant évoluer vers une fonction de DRHUn(e) DRH justifiant déjà de l'expérience d'un poste similaire

Envie de donner une nouvelle dimension à votre carrière RH au sein d'une organisation porteuse de sens ? Rejoignez-nous !