Adapei de l'Ain - Infirmier général / Infirmière générale (H/F)

Evaluer une situation clinique et établir un diagnostic infirmier
Organiser et coordonner des interventions soignantes
Accompagner les personnes aux rendez-vous médicaux
Concevoir et porter des projets d'éducation thérapeutique adaptés au public accueilli
Participer aux réunions cliniques et paramédicales
Entretenir et développer le réseau des partenaires de santé
Concourir à l'élaboration des projets personnalisés d'accompagnement dans la dimension du soin et de la santé
Participer à la vie institutionnelle

Vous rejoignez une équipe composée de 4 infirmiers. L'organisation du temps de travail prévoit un week-end travaillé sur 4, sur des journées de 12 heures. Vous exercez 4 jours par semaine, à l'exception d'une semaine par mois durant laquelle vous travaillez 5 jours. Les horaires sont répartis entre deux amplitudes : 7h30 à 16h30 ou 12h30 à 20h.
Au quotidien, vous collaborez étroitement avec un secrétaire médical qui assure la gestion administrative des dossiers des patients, la planification des rendez-vous ainsi que l'organisation des transports.

Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État d'Infirmier
Vous maîtrisez l'élaboration et l'évaluation des projets de soins
Vous agissez avec intégrité et discrétion
Une expérience dans le secteur du médico-social serait un plus

Informations complémentaires

CDI temps plein
Date de prise de poste : dès que possible

Rémunération et avantages
Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) :

Sans reprise d'ancienneté : 2 156.50€ brut
Avec 5 ans d'ancienneté : 2 396.85€ brut
Avec 10 ans d'ancienneté : 2 684.41€ brut
Avec 20 ans d'ancienneté : 3 152.24€ brut

Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc.
Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui :

Propose une mutuelle prise en charge à 70% ;
Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires.) ;
Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;
Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;
Favorise la mobilité interne ;
Est partenaire d'Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, .