RESPONSABLE DE POLES (H/F)

L 'entreprise à But d'Emploi (EBE) sous forme associative, recherche son/sa Responsable de Pôles afin de seconder le Directeur.

Sous l'autorité de la Direction de l'EBE, la/le Responsable de Pôles garantit la coordination opérationnelle et administrative de l'EBE.
Elle/Il pilote directement le Pôle Support, assure le suivi managérial et transversal en lien avec le Pôle Exploitation, et assiste la Direction dans la gestion stratégique, administrative et institutionnelle de l'entreprise.

Missions Principales
1. Pilotage et Coordination des Pôles
- Animation du Pôle Support : Supervision directe des fonctions administratives, financières, ressources humaines, commerciales, logistiques et communication de l'EBE.
- Coordination transversale : Assurer la synergie et la bonne communication entre le Pôle Support et le Pôle Exploitation (animé par le Responsable d'Exploitation).
- Suivi de la performance globale : Définir et suivre les indicateurs d'activité interpôles pour optimiser le fonctionnement quotidien de la structure.
- Délégation et Intérim : Assurer la continuité de service et la représentation de la Direction en son absence.
- Gestion des RH et Climat Social : Seconder la direction dans le suivi RH (recrutement, intégration des salariés, plan de formation, accompagnement de l'inclusion) dans le respect du projet associatif et social de l'EBE.
2. Pilotage Financier & Administratif
- Suivi budgétaire : Veiller à la bonne gestion financière des différents pôles en lien avec le cabinet comptable et la Direction.
- Procédures & Qualité : Structurer, formaliser et optimiser les procédures internes de travail (outils RH, facturation, suivi des temps, achats).

Relations Fonctionnelles & Hiérarchiques
- Supervise : Les collaborateurs du Pôle Support.
- Collaborateur clé : Le Responsable d'Exploitation (binôme opérationnel).
- Sous la responsabilité de : La Direction de l'EBE.
- Relations externes : Partenaires institutionnels, collectivités, cabinet comptable, prestataires.

Profil Recherché :

Compétences techniques:
- Analyse financière : Maîtrise du suivi budgétaire.
- Management d'équipe : Expérience affirmée en animation d'équipe et conduite du changement.
- Culture ESS & TZCLD : Appétence pour l'économie sociale et solidaire, l'insertion, et le développement local.
- Qualités rédactionnelles : Maîtrise parfaite des écrits professionnels (synthèses, bilans, conventions, fiches projet).

Qualités personnelles:
- Posture relationnelle : Écoute, bienveillance, diplomatie et sens aigu du dialogue social.
- Rigueur & Organisation : Capacité d'anticipation, gestion des priorités et polyvalence.
- Aptitude à la décision : Capacité à trancher et à porter la vision de la Direction en autonomie.

POSTE A POUVOIR DEBUT OCTOBRE, N'HESITEZ PAS A TRANSMETTRE PAR MAIL VOTRE CV ET LETTRE DE MOTIVATION