GESTIONNAIRE PAIE H/F

En tant que Responsable Paie, vous aurez pour mission : - Assurer la gestion de la paie :- Établir et contrôler les bulletins de paie en veillant au respect des délais et de la législation sociale, fiscale et des accords d'entreprise- Procéder au calcul et contrôle des éléments variables, des cotisations sociales et taxes- Générer et contrôler la comptabilisation des salaires et des charges sociales- Effectuer la valorisation des congés, CET, RTT- Établir et vérifier la DSN- Établir les attestations de salaires pour la CPAM, l'URSSAF, pôle emploi, et assurer leurs suivis- Gérer les relations avec les organismes de retraite, de prévoyance, de mutuelle, URSSAF- Être l'Interlocuteur privilégié du fournisseur du logiciel de paie pour les mises à jour - Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel :- Gérer l'accueil des salariés (permanent, intérimaires, stagiaires)- Gestion des absences (Arrêts maladie, congés payés, CET...) et des horaires variables- Gestion du logiciel de gestion de temps et des contrôles d'accès- Suivi des process groupes pour la gestion du personnel, notamment à travers l'intranet et en lien avec le centre de service partagé- Gestion des informations RH dans le respect de la RGDP et en lien avec les normes ISO applicables- Réaliser les tâches administratives (attestations, courriers, certificats de travail, classement...)- Préparer divers documents (clôture comptabilité, transfert éléments de paie, note d'informations ...)- Gérer les visites médicales- Mettre à jour mensuellement le suivi de l'absentéisme et des heures travaillées- Assurer la transmission des données RH (requêtes mensuelles, annuelles ou périodiques, NAO)- Gestion des déclarations obligatoires (DOETH, médecine du travail)- Répondre aux enquêtes trimestrielles DARES - Autres missions RH- Rédiger les contrats de travail et les avenants- Faire le suivi des entretiens professionnels- Réaliser les reportings RH- Participation aux différentes missions RH (élections professionnelles, accords...)Formation :Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines ou paie avec une expérience de gestionnaire paie.

Expérience :2 ans minimum sur un poste similaire. Compétences Requises :- Connaissance de la législation du travail- Maitrise de la bureautique- Connaissance de la paie- Maitrise du logiciel silae- Maîtrise de l'anglais- Rigoureux, organisé et proactif- Autonomie- Discrétion et confidentialité- Connaître les principes de la gestion administrative du personnel (paie, congés absences, ...)Avantages :- Salaire compétitif- 13ème mois- Participation- Avantages sociauxSalaire : a négocierContrat : CDINiveau d'expérience minimum requis : DébutantNiveau d'études minimum requis : Bac +2 / +3Temps de travail : Temps plein