Responsable Domaine Monétique H/F

Le Poste

Le domaine a en charge la maintenance et les projets qui concernent les applications suivantes :
- Monétiques Porteurs ;
- Commerçants ;
- Fiduciaires.

Le responsable du domaine a en en charge :
- la Qualité de Service du domaine ;
- la Qualité du delivery et du respect des engagements cout / délai ;
- la gestion budgétaire du domaine.

Il/elle organise, gère et développe les équipes qui lui sont rattachées (env. 60 internes) en collaboration avec les 4 managers produit et un chargé de mission.
Les projets sont pour partie sous sa gouvernance et des financements complémentaires adressent également le domaine (autres domaines ou filiales du groupes par exemple).
Le budget propriétaire se situe entre 30 000 et 35000 jours/homme.
Les interlocuteurs privilégiés sont les banques et les caisses, la filiale paiement (Métier et IT), la holding, etc.

Le Profil

Expérience significative en tant que manager d'équipe importante, expertise de la gestion des systèmes d'information bancaires et en monétique (15 ans d'expérience minimum dont 10 ans dans la monétique), aussi bien sur la maitrise d'ouvrage que sur la maitrise d'oeuvre et une connaissance approfondie de la Monétique et des Système IT ad-hoc.

Capacité à comprendre les enjeux du métier de la Monétique et de ses spécificités réglementaires, à gérer des projets complexes et à manager des équipes avec un réel leadership axé sur l'atteinte de la performance.

Adaptabilité, autonomie, esprit de synthèse, capacité de conviction et de décision ainsi que le goût du management et du développement des équipes sont autant de qualités qui vous permettront de réussir dans les missions confiées.

Déplacements occasionnels à prévoir (2f / mois) en métropole, l'équipe étant répartie sur 7 sites.
Le poste est à pourvoir de préférence sur les sites de Paris / Nantes / Strasbourg.

Autres avantages
- Cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.
- Package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement.
- 80 % de prise en charge des frais de transports en commun.
- Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)
- Travail hybride : 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires
- Politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.
- Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement et un très bon niveau de protection sociale.
- CSE actif et des locaux attractifs et des comités d'animations par site