L’offre est active

Cariste (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinExpérience non préciséeNancy
GOJOBNancy

À propos de cette offre

Nous recherchons pour notre client, acteur majeur dans la logistique pour des produits pharmaceutiques, des caristes CACES 1/3/5 (F/H). Votre mission est essentielle pour que les marchandises soient envoyées dans les meilleurs délais.
Nous avons besoin de vous pour renforcer nos équipes !
Le rythme de travail pour cette mission sera en horaire 2x8.

Avantages de la mission
- Acomptes dès le 1er jour travaillé
- Une épargne rémunérée à 10%
- Une prime de 100€ dès 3 mois de placement sur le CET
- Prime d'ancienneté

Pour cette mission de préparateur de commandes certains EPI sont obligatoires pour votre sécurité.
Directement rattaché au responsable d'entrepôt, vous assurez les tâches suivantes :
- Conduire un chariot élévateur CACES 1, 3 et 5
- Collecter et emballer les commandes
- Étiqueter et préparer les marchandises pour l'expédition
- Assister les équipes sur la ligne de production
- Contrôler la qualité des produits
- Aider au nettoyage du poste de travail
- Réapprovisionnement en rack
- Chargement déchargement de camion

Nous recherchons des profils:
- Vous avez une première expérience sur un poste similaire
- Vous êtes dynamique, polyvalent et motivé

Repère marché

30 505 €

Basé sur 23 offres avec salaire pour Emplois à temps plein à Nancy

Analyse salariale complète

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Nancy tournent souvent autour de 30 505 € (médiane sur 23 offres).

Comment postuler ?

Ouvrez la page source d’origine et contactez l’employeur. Finder ne facture jamais les candidats.

Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour GOJOB et Nancy.

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