L’offre est active

Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinExpérience non préciséeBourges

À propos de cette offre

L'aide-soignant(e) contribue à la prise en charge de la personne dépendante et/ou malade. Il travaille en collaboration, sous la responsabilité et l'encadrement d'un infirmier, à des soins visant à répondre aux besoins d'entretien et de continuité de la vie et à compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution d'autonomie de la personne prise en charge selon le projet du « Prendre Soin ».
Missions Principales :
- Rôle de stimulation, d'éducation et de prévention (aide à la marche, )
- Identification des besoins fondamentaux / appréciation de l'état de santé du résident et notifier toutes modifications au Cadre de Santé et/ou à l'infirmière.
- Soins d'hygiène et de nursing pour les personnes dépendantes requérant des gestes spécifiques (grille GIR entre 1 et 4)
- Toilette variable selon le planning et les besoins : toilette complète, aide à la toilette, douche bain, rasage, pédiluve, capiluve
- Installation et aide au repas

Vous êtes diplômé(e) ou faisant fonction, vous pouvez postuler.
Contrat renouvelable.



Repère marché

30 939 €

Basé sur 9 offres avec salaire pour Emplois à temps plein à Bourges

Analyse salariale complète

Manpower Bourges ·

Pontier au sol (H/F)

Salaire non précisé
Emploi temporaireBourges

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Bourges tournent souvent autour de 30 939 € (médiane sur 9 offres).

Comment postuler ?

Ouvrez la page source d’origine et contactez l’employeur. Finder ne facture jamais les candidats.

Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour EHPAD INTERCOMMUNAL DU SUD CHER et Bourges.

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