Chargé(e) de la Rémunération et du Temps de Travail (H/F)

L'institut Départemental de l'Enfance, de la Famille et du Handicap pour l'Insertion (IDEFHI)
RECRUTE
Un/une Chargé(e) de la Rémunération et du Temps de Travail - Adjoint des Cadres.
Pour sa Direction des Ressources Humaines - Service Rémunération.
Poste situé au siège social de Canteleu.
Poste à pourvoir immédiatement.

Contexte de recrutement :

Vous serez intégré(e) au sein d'une équipe composée de cinq agents : trois adjoints administratifs (catégorie C), un adjoint des cadres hospitaliers (catégorie B) et un responsable (catégorie A), sur lesquels vous pourrez vous appuyer.
Vous collaborerez en binôme avec l'adjoint des cadres présent, tout en conservant les spécificités propres à chacun.

Vos missions :

- Gestion du temps de travail sur OCTIME : assurer la veille règlementaire sur la gestion du temps de travail, apporter un soutien aux services dans son application, et gérer les comptes épargne-temps (CET) des agents de l'établissement ;
- Assurer la gestion des enquêtes diverses (INSEE, ANAP, DARES, ATIH..) ;
- Travailler en binôme avec le second adjoint des cadres sur la partie rémunération, notamment la réalisation et coordination des contrôles de paie, l'analyse des écarts et des anomalies ;
- Apporter un appui à sa responsable dans l'élaboration, le suivi et l'analyse budgétaires.

Profil recherché :
- De formation Bac +3 type (comptabilité, finances ou AES) avec expérience de 3 ans minimum.

Connaissances et compétences requises :

- Maitrise des règles et techniques de la comptabilité publique ;
- Capacité d'analyse ;
- Aisance rédactionnelle et méthodologique ;
- Maitrise des outils bureautique et décisionnels.

Qualités :

- Avoir le sens du service public ;
- Avoir le sens du travail en équipe ;
- Avoir le sens de la concertation, de la négociation, de la diplomatie et de la pédagogie ;
- Être organisé(e) et savoir travailler en autonomie ;
- Faire preuve de rigueur organisationnelle et méthodologique, avoir un esprit d'analyse et de synthèse et des qualités rédactionnelles ;
- Savoir rendre compte ;
- Faire preuve de loyauté, d'adaptation, de réactivité et de disponibilité ;
- Avoir le sens de l'éthique, de la discrétion et du respect des règles de confidentialité.

Conditions de recrutement :

- Statut : Fonction Publique Hospitalière - Catégorie B - Corps des Adjoints des Cadres Hospitaliers.
- Rémunération : Rémunération moyenne de 2 600€ brut, à négocier selon profil, expériences et compétences.
- Type de contrat : Voie statutaire ou contractuelle (mutation, détachement, CDD
1 an ou CDI en fonction de l'expérience).
- Temps de travail : 37h/semaine + 12 RTT sur une base annuelle et d'un temps plein. CA + 3 sous conditions sur une base annuelle et d'un temps plein.
- Avantages :
o CGOS (aides vacances, billetterie, garde d'enfants, sport, etc.).
o Participation aux frais de transports (transports en commun / covoiturage).
o Télétravail possible à hauteur d'une journée par semaine.
o Activités extraprofessionnelles (Pilate.).
o Self à tarif préférentiel (3€83 pour un repas complet et équilibré).