Chargé de recrutement en alternance (H/F)

Nous recherchons pour notre entité de Beaugency (45) un chargé.e de recrutement en alternance.

-- Beaugency : Axe Orléans (40 mn) / Tours (1h) necessite d'être vehiculé
-- Rythme : 1 jour à l'école et 4 jours en entreprise idéalement
-- Prise de poste au plus tard le 01/10/2026
-- Responsabilités clés : En tant qu'alternant, vous serez sous la responsabilité du responsable d'agence.

Accueillir les intérimaires : physique et téléphonique
Créer les annonces et les améliorer continuellement
Sourcing : Maintenir un vivier de candidats actifs
Mener des entretiens afin de choisir les meilleur(e)s candidat(e)s
Effectuer des contrôles de références
Être garant(e) du suivi RH des intérimaires : visite médicale, formations ...
Rédiger des propositions actives de candidatures au client quotidiennement
Envoyer les plannings hebdomadaires des clients aux intérimaires
Effectuer les demandes de préfecture pour les titres étrangers
Gérer les absences et congés des intérimaires
Effectuer les DAT et monter le dossier lié à la prévoyance
Recueillir, centraliser et retranscrire les demandes client
Gérer le recrutement et l'onboarding des collaborateurs chez nos clients (caces, complétude du profil, quizz sécurité, extrait de casier judiciaire)
Suivre les fins de mission intérimaires, et être force de proposition pour les re-positionner
Communiquer aux services concernés les différents relevés d'heures et tout autre document de suivi

-- Profil attendu
Niveau Bachelor entrant en MASTER avec spécialisation RH
Expérience souhaitée en intérim et en recrutement, de préférence dans les secteurs de la logistique, de l'industrie et du transport.

Etre à l'aise avec l'administratif mais avoir également une sensibilité commerciale impliquant une communication orale et écrite aisée (Excellentes qualités relationnelles et orientation service client)
Être capable d'évoluer dans un environnement constant changement, faire preuve de curiosité professionnelle, de dynamisme, du gout du challenge et de la performance
Être autonome et savoir prioriser
Être à l'écoute des intérimaires tout en maintenant la posture d'employeur
Être mobile afin de se déplacer avec son n+1 sur le terrain dans le cadre de permanences RH, d'audits sécurité et de visites de site
Bonne gestion du stress, savoir gérer les conflits avec l'appui de son N+1

-- Process recrutement
Préqualification RH
Entretien(s) opérationnel(s)