Auditeur légal / Auditrice légale (H/F)

Description du poste:

Missions:
En quête d'un poste qui booste votre carrière tout en valorisant votre autonomie, votre polyvalence et votre épanouissement personnel ?
Bonne nouvelle : LA FRENCH AUDIT a exactement ce qu'il vous faut !

Rejoignez LA FRENCH AUDIT ! Nous recrutons un Collaborateur Senior (H/F) pour renforcer notre équipe et continuer à offrir un service de qualité à nos clients..

Une équipe à taille humaine & un environnement dynamique
Une structure de 17 collaborateurs, organisée en équipes de 3 à 5 personnes (un manager, un collaborateur, un assistant/alternant).
Vous serez rattaché(e) à un manager diplômé expert comptable
Un portefeuille de clients variés : PME, TPE, SCI, professions libérales, agents mandataires... situés en majorité dans l'ouest de la France et à Paris.

Votre quotidien (et ce qui le rend passionnant) :
Planifier et participer à aux missions d'expertise (80%) et d'audit (20%), avec un vrai rôle clé dans la réussite de nos clients.
Décrypter les enjeux majeurs et proposer des optimisations à forte valeur ajoutée
Garantir le bon déroulement des missions en respectant normes, procédures et délais.
Assurer une gestion administrative impeccable des dossiers.
Contribuer à l'amélioration continue en remontant rapidement toute difficulté (temps, technique, relation client .) et proposer des solutions.
Utiliser des outils digitaux performants pour faciliter et optimiser votre travail.

CE QUE LE POSTE NECESSITE :

Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous êtes :

Diplômé(e) d'une formation Bac + 5 en comptabilité ou finance (DSCG, Master CCA...).
vous justifiez d'une première expérience de 3/4ans minimum en expertise (hors alternance) - encore mieux si vous avez fait vos gammes dans un BIG 4
Dynamique, curieux, autonome, et motivé(e).
Capacités d'analyse et de synthèse
À l'aise avec le digital et les outils modernes de gestion comptable.
Un(e) excellent(e) communicant(e) doté(e) de véritables qualités relationnelles.

Si vous ne cochez pas ces cases, ce poste risque de ne pas vous correspondre.

Mais si vous vous reconnaissez à 100%, alors foncez !

TRAVAILLER CHEZ NOUS CA VEUT DIRE QUOI ?:

Pourquoi nous choisir ?
Chez LA FRENCH AUDIT, on mise sur l'échange, le soutien et une vraie team pour avancer ensemble.

Des points réguliers avec votre manager, pour parler évolution, ambitions. et célébrer vos réussites.
Un associé unique (soutenu par un COPIL), impliqué et à votre écoute au quotidien.
Des réunions d'équipe mensuelles pour partager, apprendre et renforcer la cohésion.
Des moments de convivialité, tout au long de l'année (déjeuners d'équipe, anniversaires, événements festifs.).

Un cabinet moderne et innovant
Une culture digitale forte : on teste, on déploie, on optimise-bref, on utilise la tech pour vous simplifier la vie.
Un environnement où les idées neuves sont les bienvenues.

Les + qui font la différence:
Tickets-restaurants, mutuelle avantageuse, primes d'affaires.
Organisation du temps de travail avec RTT (temps annualisé/ période haute/période basse) et flexibilité en télétravail.
Locaux modernes, conviviaux et pensés pour le bien-être (jardin, cuisine équipée, garage à vélo).
Emplacement stratégique : proche Haluchère/Paridis, avec commerces, restos et salles de sport à portée de main.
2 semaines de fermeture en août pour recharger les batteries en mode vacances.


Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe dynamique et engagée !

LES PERSPECTIVES:

Chez LA FRENCH AUDIT, c'est vous qui tenez le volant de votre carrière !
Envie de plus d'autonomie ?
Besoin d'un portefeuille stable pour avancer à votre rythme ?
Vous choisissez, on s'adapte. Pas l'inverse !

Un accompagnement à votre arrivée, pour une intégration sans stress.
De la formation continue, histoire de garder vos skills affûtés et d'être toujours à la page.
Du partage et de la transmission : en tant que collaborateur confirmé, vous pourrez coacher un alternant et participer à la montée en puissance de l'équipe.

Ici, votre carrière évolue à votre image : ambitieuse, unique, et pleine d'élan !

LE PROCESS DE RECRUTEMENT:

Analyse des candidatures : Nous examinons chaque candidature et répondons à tous les candidats, qu'ils soient retenus ou non.

Entretien avec un manager : Un premier échange pour mieux comprendre votre parcours et vos aspirations.

Entretien avec Géraud, l'associé du cabinet : Une discussion transparente sur le poste, vos attentes et nos valeurs. Aucun sujet tabou : nous abordons tout, y compris la rémunération.

Rémunération & évolution : Elle est basée sur le volume d'honoraires en portefeuille, avec la possibilité d'un plan d'évolution personnalisé.

Délais de réponse : Nous nous engageons à vous donner un retour rapidement après chaque étape.