L’offre est active

AVITAILLEUR LILLE H/F

Salaire non précisé
Temps pleinExpérience non préciséeLille

À propos de cette offre

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de la logistique et du transport, un avitailleur à Lille en contrat intérimaire.
- Assurer l'avitaillement des véhicules en carburant et en fluides nécessaires
- Contrôler les niveaux et la qualité des produits
- Effectuer les opérations de ravitaillement dans le respect des consignes de sécurité
- Assurer la propreté des aires de ravitaillement
- Respecter les procédures et les délais impartis
- Horaires de travail :selon planning
- Salaire mensuel compris entre 2000EUR et 2900EUR, selon l'expérience
- Contrat en intérim

- Aucun diplôme requis
- Expérience de 1 à 2 ans dans un poste de conducteur SPL
- Connaissance des normes de sécurité liées au ravitaillement
- Capacité à travailler en équipe
- Autonomie et rigueur dans l'exécution des tâches
- Bonne condition physique
- Sens des responsabilités et respect des consignes

Rejoignez notre client, acteur majeur du secteur de la logistique et du transport, en tant qu'avitailleur à Lille et participez à son développement.

Repère marché

36 706 €

Basé sur 22 offres avec salaire pour Emplois à temps plein à Lille

Analyse salariale complète

Crit Intérim Lille ·

PLAFISTE H/F

Salaire non précisé
Temps pleinLille

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Lille tournent souvent autour de 36 706 € (médiane sur 22 offres).

Comment postuler ?

Ouvrez la page source d’origine et contactez l’employeur. Finder ne facture jamais les candidats.

Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour Crit Intérim et Lille.

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