Directeur de filiale BTP et Infrastructures (H/F)

Description du poste :

Notre client, entreprise de TP spécialisée dans les travaux d'infrastructures et d'aménagements, nous recherchons un(e DIRECTEUR(TRICE) DE FILIALE TP

CDI - MONTAUBAN (82) - 90K€ / 110K€


Sous la responsabilité de la direction générale, vous serez en charge de piloter la stratégie et la performance d'une filiale en forte croissance dans le secteur des travaux publics et du génie civil.

Vos principales missions Définir et déployer la stratégie commerciale et opérationnelle de la filiale en alignement avec les objectifs du groupe.***Superviser les projets de construction et d'entretien d'infrastructures (routes, aménagements urbains, VRD) en garantissant le respect des délais, budgets et normes qualité/sécurité.***Animer et manager une équipe pluridisciplinaire (conducteurs de travaux, chefs de chantier, services supports) pour optimiser la productivité et la satisfaction client.***Développer le portefeuille clients (collectivités, entreprises privées) et identifier de nouvelles opportunités commerciales.***Assurer la gestion financière de la filiale : suivi des coûts, élaboration des budgets, et reporting à la direction.

Description du profil :

Titulaire d'une belle expérience dans les Travaux Publics, Génie Civil ou équivalent, complété par une expérience de 10 ans minimum dans les TP, dont 5 ans en management d'équipe ou gestion de site. Votre expertise métier ajoutée à la maitrise des organisations, la gestion de projets complexes, le management opérationnel et humain seront des atouts majeurs pour ce poste.

Votre leadership, votre capacité à fédérer et votre sens de l'innovation vous permettront de relever les défis de ce poste. Une connaissance des marchés publics ou une expérience en transition énergétique serait un plus.

Avantages Esprit d'équipe et attachement à l'entreprise***Entreprise en forte expansion***Véhicule de fonction


Processus de recrutement :

NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.

1 / Entretien en visio avec votre chargé de recrutement
2 / Tests et entretiens avec notre client