Assistant social - Assistante sociale du personnel (H/F)

RESPONSABILITÉS :

L'Assistant(e) à social(e) a pour missions de participer au développement de la politique sociale de l'établissement.

L'Assistant(e) à social(e) travaille en relation avec différents partenaires, internes ou externes à l'institution. L'assistant(e) social(e) du personnel garantit la neutralité de ses interventions par le respect d'un code de déontologie et du secret professionnel.

Poste à 100%

Heures hebdomadaires : 39h - 9h00-17h00 du Lundi auVendredi

Catégorie : A

Lien hiérarchique : Directeur des ressources humaines

Pôle 25 : Ressources - Support

Service : DRH - CHR Metz-Thionville

Sujétion particulière : déplacements réguliers

Missions principales :

- Évaluer les besoins et difficultés du personnel sur le plan individuel, accompagner les agents dans leurs difficultés

- Assurer un accompagnement individuel des agents en maintien dans l'emploi : positionnement en interlocuteur privilégié de proximité, information, orientation vers les partenaires pertinents, suivi et bilan à l'échéance régulière, etc.

- Assurer une écoute, aide, conseil, information et orientation des salariés dans son domaine

- Participer à l'instance Gestion Personnalisée des Agents (GPA)

- Participer à la prévention des risques psychosociaux et addictions par des suivis individuels et des actions d'informations collectives

- Initier en accord avec le service social des projets permettant d'améliorer les conditions de vie au travail, en partenariat avec les services de la DRH

Sur le plan du handicap :

- Instruire les dossiers auprès de la Maison Départementale pour les Personnes Handicapées (MDPH)

- Relayer dans l'établissement l'information relative à l'obligation d'emploi, à la politique handicap mise en place et au conventionnement avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHF) / coordonner l'élaboration des supports de communication sur la thématique

- Être l'interlocuteur du cadre ou de l'équipe en cas de difficultés au travail d'un agent en situation de handicap

- Organiser la communication sur la politique Handicap, organisation d'évènement en lien avec le Handicap

Divers :

- Mobiliser et solliciter les partenaires extérieurs (Cap Emploi, etc.)

- Communiquer et informer par le biais d'article dans le journal local, de notes d'informations, journées d'informations sociales

- Accueillir et former des étudiants en service social

- Contribue à la veille sociale.

PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis :

Diplôme d'état d'assistant social ; connaissances législatives, psychologie générale, méthodes et techniques de l'évaluation, de la négociation de l'intervention sociale, communication organisation des structures sociales

Formation Risque Professionnels et Mesures Préventives.

Savoir-faire requis

- Capacité d'écoute et de médiation

- Capacité à travailler en équipe

- Capacité à travailler en concertation avec les différents partenaires

- Disponibilité

- Discrétion et respect de la confidentialité

- Capacité à se situer dans l'institution et le monde du travail

- Esprit d'analyse et d'initiative

- Sens de l'organisation et de la rigueur

Connaissances associées

Informatique :

Word

Excel

PowerPoint