L’offre est active

Cariste en cdii (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinExpérience non préciséeNantes

À propos de cette offre

Votre mission :
- Conduire en toute sécurité les engins de manutention (chariots élévateurs, transpalettes, etc.)
- Gérer le flux des matières premières et produits finis sur le site d'Issé
- Participer à la bonne organisation du stockage et au respect des règles de sécurité

Attention : le poste expose à de fortes odeurs liées à l'activité de revalorisation de bio-déchets industriels.

Horaire : 3*8
package salariale:
taux horaire : 12,31 EUR/h selon le poste
panier : 5.97EUR/jour
en bonus : indemnité de transport, douche,...

Process de recrutement : Après dépôt de votre CV, Océane ou Emilie vous rencontre en entretien à l'agence ou en visio. Puis après transmission de votre CV auprès de notre client, une formation d'intégration à l'agence sera à prévoir si votre candidature a été retenue. Vous disposez impérativement du CACES 3 en cours de validité?
Vous appréciez de travailler en équipe et vous maitrisez les consignes de sécurité.
Envie de relever le défi ? Envoyez votre CV sans tarder et participez à une aventure industrielle au service de la valorisation durable !

Repère marché

25 328 €

Basé sur 13 offres avec salaire pour Emplois à temps plein à Nantes

Analyse salariale complète

Crit Intérim Nantes ·

FRIGORISTE (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinNantes

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Nantes tournent souvent autour de 25 328 € (médiane sur 13 offres).

Comment postuler ?

Ouvrez la page source d’origine et contactez l’employeur. Finder ne facture jamais les candidats.

Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour Crit Intérim et Nantes.

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