Chargé des Ressources Humaines H/F

Poste à pourvoir en CDD - Novembre 2026 à Septembre 2027

Administration du personnel et, gestion de la paie et reporting :

Assurer la gestion administrative de l'entrée à la sortie du personnel dans le respect des processus internes

Assurer la gestion de la paie

Participer, en collaboration avec le service comptable, au cadrage des comptes de paie

Participer au suivi de la masse salariale

Etablir le reporting social et réaliser les tableaux de bords (indicateurs RH)

Participer aux revues des salaires

Juridique RH et relations sociales

Renseigner les collaborateurs sur les sujets relatifs à la paie, la gestion du personnel, au droit du travail et à la convention collective

Accompagner les managers sur les problématiques RH, dans la lecture des obligations sociales ainsi que dans l'application des process RH

Participer au bon fonctionnement du dialogue social

Assurer la préparation des CSE

Participer à la mise en place des élections professionnelles

Assister la RRH sur les aspects disciplinaires et assurer la veille juridique

Développement RH

Participer à l'amélioration continue du processus d'intégration

Assurer l'intégration des nouvelles entités juridiques et de leurs collaborateurs

Participer à la fidélisation et à la gestion des talents par leur bonne intégration et leur suivi

Assurer la gestion, le paramétrage et le développement des outils RH (SIRH)

Assurer le lancement et le suivi des campagnes d'entretien (EAE, Entretiens professionnels...)

Participer à des missions transverses (communication RH, affichages obligatoires...)

Formation

Participer à la mise en place du plan de formation

Participer à l'ingénierie de formation

Assurer les relations avec les organismes de formation, définition du cahier des charges

Gestion des financements avec l'OPCO (formations, apprentissage)

Suivi des remboursements

Management

Management direct d'Assistantes Ressources Humaines

Accompagner et suivre la montée en compétences

Liste non exhaustive

Profil

Diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines

Minimum 5 ans d'expérience en administration du personnel et paie, idéalement dans un contexte de gestion de paie externalisée

Expérience en administration RH multi-entité, et en ingénierie de formation

Connaissance ou appétence pour les SIRH, idéalement Silae et Eurécia

Capacité à accompagner et conseiller les équipes opérationnelles

Sens de l'écoute et forte capacité d'adaptation

Proactivité et aptitude à gérer des projets de manière autonome

Poste à pourvoir en CDD - Novembre 2026 à Septembre 2027