L’offre est active

Technicien de Maintenance Itinérant H/F sur Bischwiller (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinExpérience non préciséeStrasbourg

À propos de cette offre

Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vous assurez la maintenance et l'entretien prévisionnel des machines et du matériel des centrales à Béton.
Vous jouez un rôle essentiel dans la fiabilité des outils de production et participez activement à l'amélioration continue des installations.

Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :

- Intervenir dans le respect des règles de sécurité
- Repérer les signes précurseurs de dysfonctionnement
- Etre capable de trouver des solutions en toute circonstances
- Respecter les plannings de production et d'interventions
- Fournir une intervention de qualité et valider le bon fonctionnement des équipements avec un regard critique
- Contribuer à la qualité de la production

Rémunération :

Taux horaire à définir
Prime panier : une indemnité nette par jour travaillé pour compenser vos frais de repas

> démarrage dès que possible + horaires non définis

Repère marché

29 981 €

Basé sur 70 offres avec salaire pour Emplois à temps plein à Strasbourg

Analyse salariale complète

OCITO INTERIM SERVICE Strasbourg ·

Opérateur usinage (H/F)

Salaire non précisé
Emploi temporaireStrasbourg
OCITO INTERIM SERVICE Strasbourg ·

Cariste (H/F)

Salaire non précisé
Emploi temporaireStrasbourg

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Strasbourg tournent souvent autour de 29 981 € (médiane sur 70 offres).

Comment postuler ?

Ouvrez la page source d’origine et contactez l’employeur. Finder ne facture jamais les candidats.

Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour OCITO INTERIM SERVICE et Strasbourg.

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