GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES H/F Service absentéisme

L'ÉTABLISSEMENT :

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge.

Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants.

Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète :

-Femme, Parent(s), Enfant (FPE)

-Médecine

-Chirurgie

-Gérontologie

-Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT)

-Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE).

Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur).

Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres.

LE POSTE :

Votre mission :

accompagner nos professionnels dans les moments clés de leur parcours Rattaché(e) à l'adjoint des cadres, responsable du secteur absentéisme, vous êtes un maillon essentiel de la gestion des absences liées à la santé des agents :

maladie, congés maternité/paternité, accident de service, maladie professionnelle, etc.

Votre quotidien ? Gérer et suivre les différents congés (CMO, CLM, CLD, CGM, AT, MP...) Assurer le lien avec les conseils médicaux, le service santé au travail, les pôles et les médecins experts Accompagner les agents dans leurs démarches administratives Instruire les demandes de mi-temps et temps partiel thérapeutique Suivre les dossiers AT/MP des titulaires et contractuels (via Net Entreprise) Préparer les dossiers de recours contre tiers, gérer les IJ, les notes d'honoraires, etc.

Et au-delà de la gestion de l'absentéisme, vous participerez activement aux missions transversales de la DRH.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec :

Les équipes de la DRH (paie, retraite...) Le service santé au travail Les pôles de soins La CPAM, le CGOS, les conseils médicaux, les assureurs (Yvelin), etc.

Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant au service de la santé publique Des missions variées au sein d'une équipe soudée Une politique RH inclusive, engagée en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap Informations pratiques :

Poste à pourvoir dès que possible Un équilibre vie pro/perso :

37h/semaine + 12 RTT/an Horaires de journée avec permanence nécessaire de 8h00 à 17h00 à organiser avec ensemble de l'équipe de la DRH.

Contrat :

CDD 12 mois renouvelable sur poste vacant évolutif vers une titularisation via concours interne (ouvert aux titulaires via mutation/détachement) PROFIL RECHERCHÉ :

Le profil que nous recherchons :

Vous êtes titulaire d'un Bac +2 (type DUT GEA ou équivalent) Vous avez une première expérience en ressources humaines, idéalement en gestion de l'absentéisme.

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), autonome, discret(ète) et doté(e) d'un excellent sens du relationnel Vous maîtrisez les outils bureautiques et comprenez les impacts paie liés à l'absentéisme Et surtout :

vous avez envie de vous investir dans une mission qui a du sens !

RÉMUNÉRATION brut :

2200.00 / mois NOTES :

12 MOIS Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Contrat :

CDD;Mutation;Détachement