Directeur de la direction de la formation tout au long de la vie - F/H

RESPONSABILITÉS :

Ce poste contribue directement à la mise en œuvre des activités de l'USPN, en particulier sur les axes formation et apprentissage dont l'objectif est de diversifier les ressources propres de l'établissement.

Le Directeur de la Formation Tout au Long de la Vie organise et développe et met en œuvre l'activité de formation continue, de l'apprentissage et de la validation des acquis de l'expérience à l'échelle de l'université, en lien avec la gouvernance (vice-président délégué en charge de la formation continue et vice-présidente de la CFVU) et les composantes.

Il contribue à faire de la Formation Tout au Long de la Vie un axe majeur de développement de l'Université, en renforçant son ouverture sur son environnement socio-économique, institutionnel et territorial, en développant son offre de formation, ses ressources propres, ses partenariats avec les entreprises et les acteurs publics.

Il assure ainsi un rôle de direction, de conseil stratégique et de coordination transversale, en veillant à la cohérence entre la politique de formation de l'Université, les besoins en compétences des territoires et les évolutions du marché de l'emploi.

Il est chargé de concevoir et piloter la création d'un Centre de Formation d'Apprentis (CFA) universitaire, puis d'en assurer le développement et le pilotage stratégique, en articulation avec les composantes de l'Université et les partenaires institutionnels et économiques.

Missions :

Mettre en œuvre, développer et piloter la stratégie de la Formation continue et de l'apprentissage

Encadrer et manager les équipes, accompagner les transformations

Concevoir et piloter le projet de création d'un CFA

Assurer le pilotage financier et développer les ressources propres

Garantir la démarche qualité et l'ingénierie de certification

Développer les relations avec les entreprises et les partenaires du territoire

Garantir le projet de création de l'Université ouverte

Piloter le budget, la trajectoire financière et mettre en place des indicateurs

PROFIL RECHERCHÉ :

Catégorie A (IGR/APAE ou IGE/AAE expérimenté)

Compétences

Connaissances / Savoir

- Ingénierie de formation

- Droit de la formation

- Textes législatifs et règlementaires des domaines de la formation continue et de l'apprentissage

- Acteurs locaux, régionaux et nationaux liés à la formation continue et à l'apprentissage

- Procédures de contractualisations des conventions de formation professionnelle et d'apprentissage

- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique

- Environnement et réseaux professionnels

- Connaissance générale des règles et techniques de la comptabilité

- Connaissance des dispositifs de contractualisation et de pilotage par la performance (COMP, GBCP)

Savoir faire

- Rédiger les documents contractuels et maîtrise affirmée des techniques de rédactions administratives

- Analyser les situations de travail et les organisations

- Analyser les besoins d'évolution des pratiques et des situations professionnelles

- Traduire des objectifs de formation en contenus et en méthodes pédagogiques

- Capacités managériales avérées : encadrer, diriger, animer, mobiliser, entrainer les équipes / Connaitre et savoir appliquer le management du changement

- Négocier des contrats et des conventions avec des acteurs publics et privés

- Évaluer les résultats et effets d'un dispositif de formation continue

- Conduire une démarche d'audit et d'enquête

- Savoir piloter des dossiers complexes

- Savoir travailler en équipe et en mode itératif

- Savoir animer un réseau

- Savoir rendre compte

- Savoir prendre des décisions au bon niveau

- Excellente expression orale et écrite

Savoir être

- Autonomie

- Capacité d'adaptation

- Capacités d'analyse et de synthèse

- Créativité / sens de l'innovation

- Sens relationnel / capacités d'écoute et de communication

- Sens des initiatives

- Sens de l'organisation et des priorités

- Savoir représenter

- Grande réactivité et disponibilité

- Discrétion et devoir de réserve

Modalités de recrutement

Poste à pourvoir le plus rapidement possible.

Poste ouvert prioritairement aux titulaires (mutation ou détachement) mais également ouvert aux contractuels (CDD d'un an renouvelable).

Candidatures (CV et lettre de motivation) dans les meilleurs délais.