Adjoint administratif à 100% - 60% Ressources Humaines et 40% Affaires médicales (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Description du poste et des missions partie Direction des Ressources Humaines :
- Gestion des carrières : traitement administratif des dossiers du personnel non médical stagiaire ou titulaire, gestion des décisions administratives, suivi des positions statutaires et des dossiers des agents ;
- Suivi de l'absentéisme et de la santé au travail (congés maladie, accidents du travail, temps partiel thérapeutique...) ;
- Renseignement de bases de données RH et de tableaux de bord de suivi pouvant être liés au Rapport Social Unique (RSU).
- Missions en lien avec le CGOS (comité de gestion des œuvres sociales).
Ces missions peuvent être amenées à évoluer.
Description du poste et des missions partie Direction des Affaires Médicales :
- Elaboration de la paie médicale
o Suivi des échéanciers (primes, conventions, fins de contrats, indemnités, TTA,.. )
o Suivi du mouvement du personnel médical
o Suivi des effectifs
o Saisie des EVP (hextant + octime)
- Gestion des médecins étrangers (stagiaires associés + praticiens associés)
o Elaboration des conventions et demandes des autorisations auprès du ministère
- En lien avec le responsable DAM :
o Gestion LOGIMED (tour de recrutement des praticiens hospitaliers, mise à jour du logiciel)
o Gestion des carrières (positions statutaires et santé au travail, en lien avec l'ARS et le CNG)
o Suivi des CET et TTA (procédures annuelles)

PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences requises
- Maitrise des outils bureautiques et des technologies de l'information et de la communication ;
- Connaissances des statuts de la fonction publique hospitalière ;
- Fonctionnement des établissements publics de santé ;
- Interpréter la réglementation et sa mise en application ;
- Evaluer la pertinence et la cohérence des données et informations spécifiques aux dossiers en charge ;
- Utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord).