L’offre est active

Annotateur en Ndjuka (H/F)

Salaire non précisé
Temps pleinExpérience non préciséeStrasbourg
Non renseignéStrasbourg

À propos de cette offre

Vos missions
Dans le cadre de nos recherches, nous recrutons des personnes pour effectuer des travaux d'annotation de données multimédia en NDJUKA. Ces travaux sont effectués à l'aide d'outils informatiques spécifiques mis à disposition par l'entreprise, avec une formation dispensée par nos équipes. Travail avec un casque.

- La tâche d'annotation consiste à segmenter des éléments linguistiques et acoustiques dans des audio.
- La tâche de transcription consiste à comprendre un dialogue et le restituer dans la même langue par écrit.

Compétences
- Vous maîtrisez parfaitement la langue NDJUKA à l'oral comme à l'écrit.
- La maîtrise d'autres langues et dialectes serait un plus.
- Aisance dans la manipulation d'outils informatiques : traitement de texte (notions nécessaires).

Eléments contractuels
- Nature du contrat. Contrat de travail.
- Type de contrat. CDD de 4 mois en télétravail
- Qualification. Employé 464B.
- Salaire annuel. 27.400 euros bruts pour un temps plein.
- Durée hebdomadaire. 35h00 (temps partiel et flexibilité des horaires envisageables).

Profil recherché
- Expérience. Débutant accepté.

Informations complémentaires
- Secteur d'activité. Conseil en systèmes et logiciels informatiques

Repère marché

29 791 €

Basé sur 83 offres avec salaire pour Emplois à temps plein à Strasbourg

Analyse salariale complète

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Strasbourg tournent souvent autour de 29 791 € (médiane sur 83 offres).

Comment postuler ?

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Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour Non renseigné et Strasbourg.

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