Ergothérapeute (F/H)
À propos de cette offre
Sous l'autorité du Directeur de l'EHPAD et sous la responsabilité du coordinateur du CRT (centre de ressources territorial)) vous interviendrez dans le cadre d'un remplacement du 01/10/26 au 01/05/27 à 50% en EHPAD et à 50% au sein du CRT.
Vos missions en EHPAD:
- Participer à l'accueil du résident et à son installation
- Promouvoir l'autonomie physique et psychique des résidents
- Adapter l'environnement du résident pour les activités de la vie quotidienne
- Veiller à la prévention des risques liés à la perte d'autonomie
- Réaliser et/ou mettre en place le matériel : de positionnement du résident, de prévention des escarres, d'orthèses et d'adaptation diverses.
- Stimuler les capacités physiques et intellectuelles
- Préparer, animer et évaluer les activités à visée thérapeutique en individuel et/ou en groupe (gymnastique, mémoire.) seule ou en collaboration avec l'animatrice
- Participer à la réalisation des projets individualisés des résidents
- Participer aux transmissions orales avec les équipes
- Faire les transmissions écrites sur le dossier du résident
- Informer et conseiller l'équipe soignante sur le choix et la mise en place des matériels techniques nécessaires aux résidents.
Vos missions au sein du CRT:
- apporter un soutien technique aux équipes de soins à domicile
- évaluer les besoins et l'accompagnement des bénéficiaires lors de l'admission
- participer au suivi du projet personnalisé d'accompagnement et à son ajustement
- mener des actions de prévention
- contribuer à l'orientation vers les dispositifs adaptés
- participer à des réunions de coordination et de concertation
- participer à la promotion du CRT
Formation exigée:
- DE Ergothérapeute
- Expérience souhaitée
Modalités de candidature:
CV et lettre de motivation attendus
Repère marché
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Questions fréquentes
Quel salaire puis-je attendre ?
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Comment postuler ?
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Ces offres sont-elles à jour ?
Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.
Où voir le type de contrat et le mode de travail ?
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