Gestionnaire des Systèmes d'Informations Ressources Humaines (SIRH) (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Création ou poste vacant : Poste susceptible d'être vacant

Statut : ouvert aux contractuels uniquement

Filière : ITRF

Catégorie d'emploi et corps : Catégorie B

Emploi-type REFERENS III : J4D43 - Gestionnaire des ressources humaines

MISSION

Le ou la gestionnaire SIRH, sous l'autorité de la cheffe de service, aura pour mission la fiabilisation des données RH.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

- fiabiliser des données dans l'outil de gestion administrative en lien avec les services RH ;

- mettre en place des requêtes BO à des fins de fiabilisation des données du SIRH et d'appui au pilotage ;

- fiabiliser les structures, les supports et les carrières ;

- assurer l'interface avec la DNUM en cas de nécessité ;

- création de reporting de suivi ;

Accompagnement des gestionnaires

- porter assistance et accompagner les gestionnaires ;

- assister les gestionnaires RH dans leur gestion courante ;

- mettre en place des ateliers pour aider les gestionnaires à la prise en main de l'outil ;

- mettre en place des actions de formation ;

- élaborer des guides utilisateurs et MOP à destination des gestionnaires RH ;

- participer à la conception des formations et modes opératoires à destination des utilisateurs.

PROFIL RECHERCHÉ :

Connaissances :

- connaissance du fonctionnement des universités ;

- bonne connaissance des règles de gestion des ressources humaines ;

- bonne connaissance des outils informatiques en ressources humaines et de paie.

Compétences opérationnelles :

- maîtrise des fonctionnalités Excel de traitement de données (TCD, formules...)

- travail en équipe ;

- compétence en animation de formation et réunion ;

Compétences comportementales :

- adaptabilité aux évolutions fonctionnelles et goût pour l'innovation ;

- capacité d'initiative et de travail en autonomie ;

- bon sens relationnel : appétence pour la pédagogie

Diplôme réglementaire exigé - formation professionnelle - expérience : Baccalauréat minimum.