HRBP - CDD DE REMPLACEMENT - H/F

Description :


RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Directeur des Ressources Humaines du site industriel

RELATIONS FONCTIONNELLES : HRBP du site, Responsable Paie & Administration du Personnel, Chargé(e) de support RH, alternants RH, managers opérationnels



Principales responsabilités :

Assurer un rôle de HRBP JUNIOR sur un périmètre opérationnel partagé avec une autre HRBP, en garantissant la bonne application des processus RH du site, l'accompagnement des managers et la contribution active aux transformations en cours.

1. RÉFÉRENTE RH DE SON PÉRIMÈTRE OPÉRATIONNEL

- Accompagnement des collaborateurs : développement, mobilité, situations individuelles.

- Conseil RH aux managers : performance, rémunération, gestion des talents, organisation des équipes.

- Dialogue social de proximité : gestion des situations sensibles

- Respect des processus RH : garantir l'application homogène des règles, procédures et standards RH du site.

2. PILOTAGE ET CONFORMITÉ DES PROCESSUS RH

- Application des politiques RH sur son périmètre (recrutement, mobilité, disciplinaire, formation, rémunération).

- Contrôle de conformité : cohérence des pratiques managériales, respect du droit du travail et des accords internes.

- Suivi des indicateurs RH

3. COLLABORATION FONCTIONNELLE AVEC L'ÉQUIPE RH

- Travail étroit avec :

o Responsable Paie & Administration du Personnel (cohérence des dossiers, gestion des situations individuelles).

o HRBP du site (répartition du périmètre, coordination des actions).

o Chargé(e) de support RH (intérim, recrutement, courriers, ADP).

- Contribution à la digitalisation RH

4. RECRUTEMENT, MOBILITÉ ET DÉVELOPPEMENT RH DE SON PÉRIMÈTRE

- Soutien aux recrutements en lien avec le chargé de support RH.

- Pilotage des mobilités internes de son périmètre

- Participation aux revues de performance, people reviews, plans de succession.

5. PARTICIPATION À LA GESTION DES TRANSFORMATIONS ET AMÉLIORATION CONTINUE

- Participation aux projets de transformation du site :

o digitalisation,

o amélioration continue des processus RH.

- VEILLE RH :

Être en veille des pratiques RH (benchmark, digitalisation, amélioration continue.).



Profil recherché :


Exigences / Qualifications :

- Minimum une première expérience RH généraliste ou un service d'expertise HR

- Expérience en environnement industriel indispensable.

Formations :

- Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent.

- Garantir une application homogène et rigoureuse des processus RH.

- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.

- Contribuer à la transformation du site et à la qualité du climat social.

- Renforcer la cohérence et la performance de la fonction RH.

Compétences générales :

- Diplomatie, écoute, assertivité.

- Leadership d'influence auprès des managers.

- Capacité à « tenir le cap »

- Esprit d'équipe et sens du collectif RH.

- Orientation solutions et posture proactive.

Compétences techniques :

- Bonne connaissance des processus RH (performance, recrutement, mobilité, disciplinaire).

- Capacité à gérer des situations sensibles

Langues :

- Français (Parlé, Lu couramment)

- Anglais professionnel