RESPONSABLE RECRUTEMENTS, ATTRACTIVITE ET FIDELISATION H/F

Missions générales :
Le responsable recrutement, attractivité et fidélisation exerce ses missions en lien étroit et direct avec le DRH et le DRH adjoint. Il travaille en lien direct avec un(e) responsable adjoint(e) et encadre une équipe composée de quatre gestionnaires.
Au-delà du pilotage opérationnel de son périmètre, il constitue un acteur majeur de la politique RH et de sa mise en œuvre opérationnelle. À ce titre, il contribue à la définition, au déploiement et à l'évaluation des projets institutionnels portés par la Direction des Ressources Humaines, en particulier dans les domaines du recrutement, de l'attractivité, de la fidélisation, de l'intégration et de la qualité de vie au travail.
Le poste comporte une forte dimension de chefferie de projets, avec la responsabilité de piloter et coordonner des projets transversaux, en lien avec les directions, les pôles et les différents acteurs institutionnels.

Cette fonction implique également une dimension d'accompagnement et de proximité auprès des pôles.
Activités :
Les projets prioritaires
- Gestion des effectifs et création des outils de partage avec les DGA et les pôles
- Démarche de labellisation des services
- Projets en faveur de la santé des professionnels
- Projets attractivité, notamment le projet TOTHEM
- Démarche Engagement collectif
- Dématérialisation et numérisation des processus
- Participer à la valorisation de la marque employeur et assurer l'élaboration d'un livret de marque
- Structurer avec les pôles le dispositif d'intégration nouveaux arrivants, pré-on-post boarding jusqu'à 1,5 ans

Recrutement
- Définir et mettre en œuvre une politique de recrutement innovante
- Assurer la gestion et l'amélioration du processus de délégation du recrutement
- Développer l'entraide interpolaire et territoriale

Attractivité
- Définir la stratégie de pré, on et post boarding
- Assurer le développement des démarches de labellisation
- Piloter l'agora des managers
- Piloter la démarche de l'engagement collectif
- Participer à l'événementiel et à la présence du CHV sur les réseaux sociaux
- Participer à la valorisation de la marque employeur

Suivi des affectations et des effectifs
- Assurer le suivi des effectifs avec les pôles
- Piloter le processus de mobilité interpoles (BIE)

Contrôle des procédures

Accompagner les agents au retour et maintien dans l'emploi
Le responsable travaille en étroite collaboration avec le SST, le responsable prévention des risques professionnels, le chargé de missions des politiques sociales

Le profil idéal, selon nous
Formation Initiale

Attaché d'administration hospitalière (AAH) passé par la formation de l'EHESP ou équivalent
Master 2 dans le domaine de la gestion des ressources humaines

Connaissances
Organisation de l'établissement et fonctionnement des pôles
Statut de la fonction publique hospitalière
Gestion du temps de travail
Règles statutaires, gestion des absences et des congés maladie
Calcul des effectifs et réglementation associée
Techniques de recrutement
Gestion de projet
Management d'équipe
Utilisation des réseaux sociaux à des fins professionnelles
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques

Aptitudes requises
Sens de la relation, de la négociation,
Réactivité,
Rigueur, sens de l'organisation et de la gestion des priorités,
Loyauté, équité et exemplarité,
Adaptabilité, agilité,
Discrétion et respect de la confidentialité,
Sens du service et esprit d'équipe,
Esprit d'analyse et de synthèse,
Capacité à travailler en autonomie.

Contraintes et avantages liés au poste :

Forfait cadre