Gestionnaire RH (H/F)

Description du poste :

Missions principales :

Gestion administrative du personnel Assurer la gestion administrative du personnel : élaborer les contrats de travail et avenants, suivre les mouvements du personnel, gérer les soldes de tout compte.

• Participer à la gestion des procédures disciplinaires.
• Veiller au respect de la législation et de la convention collective de la Croix-Rouge française.
• Constituer et suivre les dossiers du personnel.
• Accomplir des travaux administratifs divers : rédaction de courriers, attestations, certificats de travail, etc.

Transmission des variables de paie au CSP et suivi Préparer et transmettre les éléments variables de paie au CSP (absences, congés, fiches de sortie, fiches d'évolution Vérifier les ventilations analytiques et apporter les corrections nécessaires auprès du CSP.

• Vérifier la cohérence des bulletins de salaire avec les éléments variables transmis et signaler toute anomalie.

Gestion du recrutement Rédiger les fiches de poste et publier les annonces sur les différents supports de recrutement (interne et externe Transmettre les candidatures pertinentes et participer ponctuellement aux entretiens d'embauche selon les besoins.

• Réaliser les simulations de rémunération.

Formation et développement des compétences Piloter, élaborer, mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences des établissements : aspects administratifs, budgétaires et logistiques.

• Rechercher des organismes de formation pour mettre en place des formations collectives et individuelles selon les besoins.
• Assurer les relations avec l'OPCO et le suivi des dossiers et financements.
• Renseigner les déclarations obligatoires et être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs en matière de formation.
• Gérer l'alternance : publication des annonces, relations avec les écoles, élaboration des contrats, suivi des financements et facturations via l'OPCO et la plateforme dédiée.

Suivi RH et indicateurs Assurer la traçabilité de l'activité et de ses indicateurs : extractions de fichiers, mise à jour des tableaux de bord (bilan social, ANAP, ETP.), et comptes-rendus réguliers au supérieur hiérarchique.

Participation aux instances représentatives du personnel (CSE Assurer le suivi administratif des instances et la transmission des informations nécessaires.

• Participer à la préparation des dossiers et éléments à présenter lors des réunions CSE.

Description du profil :

Votre profil Vous êtes titulaire d'une formation en Ressources Humaines, Administration du personnel ou Gestion et disposez idéalement d'une première expérience dans un poste similaire.*Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, d'autonomie, de confidentialité et de polyvalence Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles et appréciez le travail en équipe Vous maîtrisez la législation sociale (obligatoire) et la convention collective de la Croix-Rouge constitue un atout.*Vous êtes autonome et à l'aise avec les outils bureautiques (Gmail, Suite Google Workspace,Excel, Word, PowerPoint) ainsi qu'avec le logiciel Octime .

Diplôme : Licence Gestion des Ressources Humaines

Rejoignez-nous

Rejoindre la Croix-Rouge française, c'est intégrer une organisation engagée dans l'accompagnement des personnes fragilisées et contribuer, au quotidien, à une mission porteuse de sens.

Vous évoluerez au sein d'une équipe investie et bénéficierez d'un environnement de travail favorisant la collaboration, l'autonomie et le développement des compétences.

Date de prise de poste souhaitée

Dès que possible

Prime de fin d'année : Oui

Ségur 1 : Oui