L’offre est active

Gestionnaire de paie H/F

Salaire non précisé
Temps pleinExpérience non préciséeLa Roche-sur-Yon
WIICOLa Roche-sur-Yon

À propos de cette offre

WIICO recrute pour un cabinet d'expertise comptable indépendant de 30 collaborateurs, ancré sur le bassin industriel vendéen un gestionnaire de paie H/F.

Vos missions

* Gérer votre portefeuille de paies multi-conventions, de la collecte des variables aux bulletins
* Établir les DSN et assurer les déclarations sociales
* Administration du personnel : contrats, avenants, soldes de tout compte, ruptures conventionnelles
* Conseiller vos clients sur leurs questions sociales courantes
* Outil : Silae

Ce que le cabinet propose

* 1 jour de télétravail par semaine
* 35h
* Prime de bilan versée chaque année
* Chèques cadeaux et chèques vacances
* Mutuelle prise en charge à 70 %
* Un cabinet indépendant, sans reporting de groupe

Votre profil

* Formation en paie ou en gestion des ressources humaines
* Une expérience en cabinet d'expertise comptable ou sur un portefeuille multi-conventions
* Autonomie, rigueur et sens du service client

Le process : 20 minutes d'échange avec moi, puis rencontre avec le cabinet. Rien n'est transmis sans votre accord.

Sébastien COLIN - Consultant en recrutement WIICO

Repère marché

25 480 €

Basé sur 7 offres avec salaire pour Emplois à temps plein à La Roche-sur-Yon

Analyse salariale complète

Questions fréquentes

Quel salaire puis-je attendre ?

Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à La Roche-sur-Yon tournent souvent autour de 25 480 € (médiane sur 7 offres).

Comment postuler ?

Ouvrez la page source d’origine et contactez l’employeur. Finder ne facture jamais les candidats.

Ces offres sont-elles à jour ?

Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.

Où voir le type de contrat et le mode de travail ?

Les conditions clés sont affichées au-dessus de la description. Vous pouvez aussi ouvrir les listes liées pour WIICO et La Roche-sur-Yon.

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