AIDE SOIGNANT (H/F)

Notre client est un EHPAD à taille humaine (100 lits) idéalement implanté au cœur d'un environnement calme, verdoyant et privilégié au sein du secteur de Nemours (77).
L'établissement offre un cadre de vie exceptionnel à ses résidents comme à son personnel, grâce à des infrastructures de qualité (jardin, patio, terrasse, espace de kinésithérapie, salle de balnéothérapie) et un travail quotidien en équipe pluridisciplinaire (infirmiers, aides-soignants, kinésithérapeutes, éducateur APA, médecins prescripteurs).
L'esprit d'équipe, la gentillesse et le soutien mutuel sont les valeurs clés au sein de cet établissement.Prêt(e) à donner du sens à votre engagement au quotidien et à rejoindre une équipe où bienveillance et entraide ne sont pas de simples mots ?

Pour renforcer ses équipes de jour, nous recherchons un(e) Aide-Soignant(e) H/F en contrat à temps plein.

Sous la responsabilité de l'IDEC et en collaboration avec l'équipe infirmière, vos tâches principales seront :
- Soins d'hygiène et de confort : Accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne en préservant leur autonomie et en veillant à leur bien-être.
- Accompagnement et relationnel : Créer un climat de confiance, apporter une écoute attentive et participer à la vie sociale de la structure.
- Transtâche & Suivi : Assurer la traçabilité des soins et l'évolution de l'état de santé des résidents sur le logiciel NETSOINS.
- Travail en équipe : Participer activement à la vie de l'équipe pluri-professionnelle et garantir un environnement sécurisant.

Organisation & Horaires
- Rythme : Journée de 12h (08h00 - 20h00, avec 2h de pause).
- Planning : Alternance incluant 1 week-end sur 2 travaillé.
- Équipe : Vous travaillez au sein d'une équipe solide de 10 Aides-Soignants et 2 Infirmiers par roulement de jour.
- Intégration : Une journée de doublure est prévue pour faciliter votre prise de poste.

Vos avantages liés au poste :
- Rémunération attractive : De 2 040 € à 2 500 € brut mensuel (Ségur inclus, selon reprise d'ancienneté - Convention CCU Médico-social).
- Avantages financiers : Prime annuelle (versée en juin) + Chèques cadeaux de fin d'année (30 € par enfant, 70 € par salarié).
- Avantages du quotidien : Repas offerts sur place.
- Heures supplémentaires : Payées et priorisées.
- Développement professionnel : Formations internes régulières (dénutrition, plaies et cicatrisation...).
- Confort de travail : Parking gratuit au sein de l'établissement.