Responsable RH & Droit Social H/F

Tu es aussi à l'aise pour recruter un talent que pour décrypter le Code du travail ?

Tu aimes être sur le terrain, accompagner les managers, gérer les sujets sensibles et faire avancer les projets RH ?

Alors lis la suite, cette opportunité risque de te plaire !

Au sein d'un groupe reconnu et multi-sites, tu occuperas un rôle central entre les équipes terrain, les managers et la direction RH.

Ton quotidien

Tu ne seras pas cantonné(e) à une seule mission. Ici, les journées se suivent mais ne se ressemblent pas.

- Recruter, intégrer et accompagner les talents du groupe

- Être le partenaire RH privilégié des managers sur l'ensemble des sujets opérationnels

- Accompagner et conseiller les managers sur les problématiques RH et droit social du quotidien

- Gérer les procédures disciplinaires et sécuriser les pratiques RH dans le respect de la réglementation

- Participer activement aux relations sociales et aux échanges avec les représentants du personnel

- Apporter ton expertise juridique afin d'aider les managers dans leurs prises de décision

- Assurer une veille juridique sociale et contribuer à la diffusion des bonnes pratiques RH

- Rédiger et sécuriser les documents liés à la vie du salarié : contrats, avenants, courriers, suivi des périodes d'essai...

- Développer la marque employeur et piloter les recrutements de A à Z

- Déployer le plan de formation et accompagner le développement des compétences

- Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration

Le profil que l'on recherche

Tu es titulaire d'un Bac+5 en Droit Social et, entre nous, ce n'est pas juste une ligne sur ton CV.

Tu justifies d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste et tu apprécies autant les sujets liés au recrutement, à la formation et à l'accompagnement des managers que ceux touchant au droit du travail et aux relations sociales.

Les environnements multi-sites ne te font pas peur. Au contraire, tu aimes jongler entre différents interlocuteurs, différents sujets et différents enjeux.

Tu sais passer d'un entretien de recrutement à une question de droit social, puis à un échange avec un manager, tout ça dans la même journée... sans perdre ton sourire.

Ce qui fera la différence :

Ta maîtrise du droit social
Ta capacité à rendre les sujets juridiques accessibles et concrets pour les opérationnels
Ton aisance dans la gestion des procédures disciplinaires et des relations sociales
Ton sens de la confidentialité
Ton autonomie
Ton pragmatisme
Ton goût du terrain