RESPONSABLE PRESCRIPTION IMMOBILIER PATRIMONIAL F/H Tours (37) h/f

Vous souhaitez intégrer une banque 100% régionale, 100% utile au développement économique de son territoire ?

Au sein du groupe BPCE, la Caisse d'Epargne Loire Centre, banque coopérative de premier plan en région Centre Val de Loire, vous offre l'opportunité de construire un parcours à votre image grâce à une grande variété de terrains de jeux (marchés des particuliers, professionnels, entreprises, et aussi des métiers d'expertise, management, etc.).

Certifiée Great Place To Work depuis octobre 2025, la Caisse d'Epargne Loire Centre offre de réelles perspectives d'évolution professionnelle dans un environnement inclusif et intergénérationnel. Prenez la responsabilité d'une activité stratégique au croisement du développement commercial, du crédit immobilier et de l'investissement patrimonial en rejoignant la CELC. Notre culture s'appuie notamment sur la proximité, la responsabilité, la collaboration et l'innovation. La Caisse d'Epargne Loire Centre est prête à donner vie à votre projet professionnel ! ?? Quel sera votre rôle ? Rattaché(e) au Directeur de la Transformation Banque de Détail, vous pilotez l'activité de l'unité Prescription Immobilière et accompagnez votre équipe de 8 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire de la CELC dans l'atteinte de ses objectifs. Vos principales missions seront de :
?Définir et mettre en œuvre les plans d'action permettant de développer l'activité ;
?Animer les synergies entre les agences, les prescripteurs, les filiales et les partenaires ;
?Développer et fidéliser un réseau de prescripteurs ;
?Piloter la performance commerciale, la rentabilité et les risques de l'unité ;
?Superviser le suivi des dossiers et garantir le respect des règles et procédures ;
?Manager, mobiliser et développer les compétences de votre équipe ;
?Contribuer à l'animation et à la montée en expertise du réseau sur l'immobilier patrimonial. ? Profil et compétences requises : De formation Bac +4/5, ou disposant d'une expérience équivalente, vous justifiez d'une expérience managériale réussie dans des fonctions commerciales. Vous maîtrisez le développement commercial, la négociation, le pilotage de la performance et la gestion des risques. Une connaissance du crédit immobilier, de l'investissement patrimonial, de la fiscalité ou de l'analyse financière constitue un réel atout. Votre leadership, votre sens du résultat, votre capacité à fédérer ainsi que votre goût pour la coopération et le développement des compétences feront la différence. Vous intégrerez une banque coopérative engagée au service de son territoire et évoluerez dans un environnement qui valorise l'écoute, l'initiative, la collaboration et la performance collective durable. Vous souhaitez conjuguer management, développement commercial et expertise immobilière ? Rejoignez-nous et construisons ensemble les réussites de demain ! Informations complémentaires sur le postePourquoi vous devez nous rejoindre ? Les perspectives d'évolutions de carrière : notre ambition et nos succès seront très rapidement les vôtres si vous savez saisir les opportunités. De nombreux avantages CSE (billetterie, voyages, chèques vacances, etc.) pour vos loisirs et sorties. Des tickets restaurant de 10,50 € par jour, financés à 60 % par l'employeur. Des tarifs et conditions préférentielles au sein d'une agence bancaire dédiée aux collaborateurs. Grâce à une relation de proximité avec vos managers et nos équipes RH, vous bénéficiez d'un accompagnement individuel tout au long de votre parcours. Vous développez votre employabilité et nous vous offrons l'opportunité de vous réaliser en fonction de vos envies et de vos talents. Les détails pratiques de notre future collaboration ?: Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI. Votre rémunération est composée d'un fixe sur 13 mois auquel s'ajoute des primes liées à la performance. Un rythme de travail de 5 jours par semaine, combiné à 6 semaines de congés payés et RTT. Votre parcours recrutement : Notre sélection débute par l'étude de vos diplômes, expériences et de vos aptitudes au travers du test Assessfirst, suivie d'un premier entretien avec notre Chargée de Développement RH. À l'issue de cet échange, un second entretien est programmé avec le(s) manager(s). Les candidatures qui retiendront notre attention feront l'objet de vérifications des diplômes, du parcours professionnel et des documents administratifs. Prêt.e à donner vie à votre projet professionnel ? A vous de jouer !