Directeur (trice) de Crèche H/F
À propos de cette offre
Rejoignez une crèche dynamique, engagée pour le bien-être des enfants, des familles et des professionnel-le-s.
Vos missions principales en tant que Directeur-trice de crèche, vous jouerez un rôle central dans l'accueil des familles, la prise en charge des enfants et la gestion quotidienne de la structure.
Vous aurez notamment la charge de :
- Accueillir les enfants et leurs familles dans un cadre bienveillant
- Garantir la sécurité, le bien-être et le développement global des enfants
- Favoriser l'inclusion des enfants porteurs de handicap ou atteints de maladie chronique
- Élaborer, actualiser et assurer l'application du projet pédagogique
- Accompagner et soutenir l'équipe dans ses pratiques professionnelles
- Assurer la gestion opérationnelle, administrative et organisationnelle de la crèche
- L'accompagnement de l'équipe en matière de santé, d'hygiène et de prévention
- La mise en œuvre des protocoles et l'accueil inclusif des enfants ayant des besoins spécifiques
Le cadre de travail
La crèche accueille 24 enfants, du lundi au vendredi, de 06h00 à 22h00 (et potentiellement le samedi).
L'équipe est déjà en place et la structure fonctionne dans un esprit de coopération et de bienveillance.
Profil recherché
- Vous êtes titulaire de l'un des diplômes suivants :
- Diplôme d'État d'Infirmier ou diplôme d'État d'Infirmier-ère Puériculteur-trice
- Vous disposez idéalement d'une première expérience dans la petite enfance et dans l'encadrement.
- Autonome, doté-e d'une réelle capacité d'écoute, vous souhaitez évoluer au sein d'une structure engagée auprès des enfants, des familles et des professionnel-le-s.
Repère marché
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Questions fréquentes
Quel salaire puis-je attendre ?
Cette annonce n’indique pas de salaire. Des postes similaires à Nantes tournent souvent autour de 59 374 € (médiane sur 152 offres).
Comment postuler ?
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Ces offres sont-elles à jour ?
Oui. Finder actualise régulièrement les offres des sources publiques et retire les annonces clôturées.
Où voir le type de contrat et le mode de travail ?
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